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摘要：随着人们对医疗健康重视程度越来越高，医院为社会提供的医疗水平显得尤为重要。药学相关工作属于医院的传统工作内容，在新型医疗服务体系背景下，药学工作者如何在基层医院高效的工作，为患者提供更有利的服务是新时代应该考虑的问题。目前，基层医院药学工作者的工作现状和新时代对更新药学人才的需求存在明显的不平衡问题，无法满足新时代的医疗服务需求，因此，发现和解决现存在基层医院药学工作中的问题是当下提升基层医疗服务的题中之意。
关键词：基層医院;药学工作;思考与建议
一、新时期基层医院药学工作中存在的的问题
作为药学工作者，不仅仅要注重医院医药的保障工作，更多重视医药管理和运行等方面的重要性，只有医院医药工作的安全进行，才能更好的实现医院致病救人的宗旨。目前，基层医院在药学相关工作中仍然存在着许多问题。
1.目前，基层医院以及医药工作者本身对于药学工作的重要性认识不够。受传统医药管理运营的影响，大多数基层药学工作觉得基层医院的药学工作任务只是包括简单的保障药品的供应和需求、配药、取药等机械性的工作。这一传统思维大大的限制了基层医院的发展，哪怕没有药学知识的人，在短期的培训后也能胜任药学工作，因此，基层医院的药学工作者往往没有扎实的理论知识、学历低、综合素质不高，加之，基层医院缺乏对相关工作者工作的培训，导致医院整体水平和素质不高。
2.政府对于基层医院的管理和投入力度不够。近两年，我国政府在基层医疗服务方面出台许多利民的好政策，主要体现在医保方面，这大大减少了百姓看病的负担，但是政府对于基层医院服务质量和水平的提升方面投入力度仍然不足。一方面，政府对于基层医院药品监管重视程度不够，相关的药品补偿措施仍然没有落到实处;对于药品供应渠道监管力度不够，导致基层医院药品采购渠道繁杂，不能保证药品的质量和药品效果，其次，政府对基层医院的扶持力度不大，导致基层医院威信力和公信力不高，医院一般不敢采购高品质的药品，一般都以基础疾病的基础用药为主;另一方面，对基层医院药学相关工作者的福利保障有待提升，这两方面使得基层的药学工作者生活负担繁重，有能力的药学工作者都去了更大的城市谋求更好的发展，基层医院缺乏人才，低成本招募专业能力不高的人，导致医院发展滞后不前，形成恶性循环。
3.基层医院对药学工作人员专业素质重要性的忽视。一方面，基层医院对药学工作者专业要求不高，人力资源安排缺乏合理性和科学性，福利待遇较低，这导致药学水平高的优秀人才大都不愿服务于基层医院药学工作，无法吸引优秀人才在基层医院服务，另一方面，对于已经在药学工作岗位上服务多年的药学工作者来讲，医院对于工作者专业技能的忽视，很少提供培训和外出学习的机会，长此以往，药学知识和专业技能得不到有效的提高和完善，思想得不到及时的解放和进步，逐渐使基层医院药学工作越来越更不上新时期的药学发展的要求，药学工作者的自身专业水平也得不到实质化的提高，导致基层医院长期处于低水平服务的状态。
二、新时期对基层医院药学工作效率和水平提升的相关建议
1.加强医药相关政策的制定实施，形成完善的药学工作结构
政府加大对基层医院的医药工作的重视，一方面要重视医学工作方面的问题，更重要的是要解决现阶段亟需解决的药学工作问题。另一方面，基层医院的相关领导者和管理者应积极响应和配合国家关于医药改革的相关政策，让政策落地实施，下大力气使药学工作也发展成为体系化、规范化的工作结构形式。此外，要真正贯彻实施合理用药、良心用药的医者责任本心要求和相关政策要求，提高基层医院的整体实力。
2.注重药学工作的改革模式，提高药学工作效率
一方面，基层医院药学工作的改革与发展，要对传统的药学思维进行改革创新，创新要以当前药学工作的实际运行情况为基础，通过实践，找出一套适合现代基层药学发展的特色模式;另一方面，政府协助基层医院增加药学工作者的各方面的机会与待遇，提高药学工作者的工作积极性，使药学工作者以更加积极的态度服务于这个工作岗位，政府良好的政策的出行和实施有利于引进更多的专业药学人才，促进基层医院药学改革的进程，增强医院的综合素质。
3.重视药学人才专业素质和技能的培养工作，提高医药整体素质
医院应注重药学方面的教育培训工作，比如定期举办药学知识培训工作、建立与大型医院和合作交流机会，对基层工作者提供更多外出学习交流的机会，其次，对药学工作者的专业知识和技能方面的素质问题进行定期的考核，建立相关的奖惩制度，根据考核奖惩体系，督促药学工作者对于自身能力提升的重视，有利于督促医药工作者的自我提升与自我进步，进而有利于提升医院的整体工作人员的专业知识和技能水平，提升基层医院在患者心中的地位，建立医院良好专业素质和服务形象。因此，注重药学人才的培养，对于基层医院来说是至关重要的，是进行药学工作改革的重要内容之一。
结束语
在新时代的背景大背景下，基层医院在和中大型医院的医疗服务具有先天性差距的情况下，以国家政府的政策作为依托，进行工作的自我改革和创新，创造新形势下有利的发展条件，适应医改需求。作为基层医院的药学工作者要明白，新时期下的工作重心已经从医药供应的保障转变为迎合和满足患者需求的全方位的新型医疗服务工作。作为药学工作者，不仅仅要保证医药的供应，更要多药学相关管理和运营工作注入更多的经历，与影响医药工作顺利进行的不利因素作斗争，抓住机会，创造有利的发展条件。
参考文献：
[1]李丽秋. 基层医院药学工作的几点思考[J]. 才智，2015（7）.
[2]陈艳红，何鹏. 基层医院临床中药学工作的现状与提升药学服务的思考[J]. 智慧健康，2018，v.4（08）：56-57.
[3]彭福琴，徐光禹，田玉凤. 新时期基层医院药学工作的思考与建议[J]. 海峡药学，2002，14（1）：67-69.
[4]杨泽民，陈吉生，黎月玲. 新时期医院药学工作的思考[J]. 中国药物与临床，2004，4（11）：888-889.
关键词：基層医院;药学工作;思考与建议
一、新时期基层医院药学工作中存在的的问题
作为药学工作者，不仅仅要注重医院医药的保障工作，更多重视医药管理和运行等方面的重要性，只有医院医药工作的安全进行，才能更好的实现医院致病救人的宗旨。目前，基层医院在药学相关工作中仍然存在着许多问题。
1.目前，基层医院以及医药工作者本身对于药学工作的重要性认识不够。受传统医药管理运营的影响，大多数基层药学工作觉得基层医院的药学工作任务只是包括简单的保障药品的供应和需求、配药、取药等机械性的工作。这一传统思维大大的限制了基层医院的发展，哪怕没有药学知识的人，在短期的培训后也能胜任药学工作，因此，基层医院的药学工作者往往没有扎实的理论知识、学历低、综合素质不高，加之，基层医院缺乏对相关工作者工作的培训，导致医院整体水平和素质不高。
2.政府对于基层医院的管理和投入力度不够。近两年，我国政府在基层医疗服务方面出台许多利民的好政策，主要体现在医保方面，这大大减少了百姓看病的负担，但是政府对于基层医院服务质量和水平的提升方面投入力度仍然不足。一方面，政府对于基层医院药品监管重视程度不够，相关的药品补偿措施仍然没有落到实处;对于药品供应渠道监管力度不够，导致基层医院药品采购渠道繁杂，不能保证药品的质量和药品效果，其次，政府对基层医院的扶持力度不大，导致基层医院威信力和公信力不高，医院一般不敢采购高品质的药品，一般都以基础疾病的基础用药为主;另一方面，对基层医院药学相关工作者的福利保障有待提升，这两方面使得基层的药学工作者生活负担繁重，有能力的药学工作者都去了更大的城市谋求更好的发展，基层医院缺乏人才，低成本招募专业能力不高的人，导致医院发展滞后不前，形成恶性循环。
3.基层医院对药学工作人员专业素质重要性的忽视。一方面，基层医院对药学工作者专业要求不高，人力资源安排缺乏合理性和科学性，福利待遇较低，这导致药学水平高的优秀人才大都不愿服务于基层医院药学工作，无法吸引优秀人才在基层医院服务，另一方面，对于已经在药学工作岗位上服务多年的药学工作者来讲，医院对于工作者专业技能的忽视，很少提供培训和外出学习的机会，长此以往，药学知识和专业技能得不到有效的提高和完善，思想得不到及时的解放和进步，逐渐使基层医院药学工作越来越更不上新时期的药学发展的要求，药学工作者的自身专业水平也得不到实质化的提高，导致基层医院长期处于低水平服务的状态。
二、新时期对基层医院药学工作效率和水平提升的相关建议
1.加强医药相关政策的制定实施，形成完善的药学工作结构
政府加大对基层医院的医药工作的重视，一方面要重视医学工作方面的问题，更重要的是要解决现阶段亟需解决的药学工作问题。另一方面，基层医院的相关领导者和管理者应积极响应和配合国家关于医药改革的相关政策，让政策落地实施，下大力气使药学工作也发展成为体系化、规范化的工作结构形式。此外，要真正贯彻实施合理用药、良心用药的医者责任本心要求和相关政策要求，提高基层医院的整体实力。
2.注重药学工作的改革模式，提高药学工作效率
一方面，基层医院药学工作的改革与发展，要对传统的药学思维进行改革创新，创新要以当前药学工作的实际运行情况为基础，通过实践，找出一套适合现代基层药学发展的特色模式;另一方面，政府协助基层医院增加药学工作者的各方面的机会与待遇，提高药学工作者的工作积极性，使药学工作者以更加积极的态度服务于这个工作岗位，政府良好的政策的出行和实施有利于引进更多的专业药学人才，促进基层医院药学改革的进程，增强医院的综合素质。
3.重视药学人才专业素质和技能的培养工作，提高医药整体素质
医院应注重药学方面的教育培训工作，比如定期举办药学知识培训工作、建立与大型医院和合作交流机会，对基层工作者提供更多外出学习交流的机会，其次，对药学工作者的专业知识和技能方面的素质问题进行定期的考核，建立相关的奖惩制度，根据考核奖惩体系，督促药学工作者对于自身能力提升的重视，有利于督促医药工作者的自我提升与自我进步，进而有利于提升医院的整体工作人员的专业知识和技能水平，提升基层医院在患者心中的地位，建立医院良好专业素质和服务形象。因此，注重药学人才的培养，对于基层医院来说是至关重要的，是进行药学工作改革的重要内容之一。
结束语
在新时代的背景大背景下，基层医院在和中大型医院的医疗服务具有先天性差距的情况下，以国家政府的政策作为依托，进行工作的自我改革和创新，创造新形势下有利的发展条件，适应医改需求。作为基层医院的药学工作者要明白，新时期下的工作重心已经从医药供应的保障转变为迎合和满足患者需求的全方位的新型医疗服务工作。作为药学工作者，不仅仅要保证医药的供应，更要多药学相关管理和运营工作注入更多的经历，与影响医药工作顺利进行的不利因素作斗争，抓住机会，创造有利的发展条件。
参考文献：
[1]李丽秋. 基层医院药学工作的几点思考[J]. 才智，2015（7）.
[2]陈艳红，何鹏. 基层医院临床中药学工作的现状与提升药学服务的思考[J]. 智慧健康，2018，v.4（08）：56-57.
[3]彭福琴，徐光禹，田玉凤. 新时期基层医院药学工作的思考与建议[J]. 海峡药学，2002，14（1）：67-69.
[4]杨泽民，陈吉生，黎月玲. 新时期医院药学工作的思考[J]. 中国药物与临床，2004，4（11）：888-889.