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随着我国经济社会的不断发展,国有企业也紧跟时代潮流进行管理制度的升级和变革,与人力资源管理相关的工作也发生了变化。国有企业以传统的人力资源管理方式为基础,根据企业实际需求不停地改革创新,力求形成一套符合中国特色的现代化国有企业人力资源管理系统。本文分析了国有企业人力资源管理的现状和发展趋势,有利于提高国有企业中人力资源管理的水平。