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《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，《劳动合同法》的实施，对于中国企业的劳动关系有着深远的影响，对于中国企业的劳动关系走向的研究提供了方向本文仅以国有企业为例进行《劳动合同法》实施背景下企业劳动关系走向的研究。本文中笔者通过进入企业调查、实践的方式获取了所调查的企业的用工制度的资料进行分析。希望本文能为《劳动合同法》实施以后对企业用工制度及企业劳动关系走向提供帮助。