企业大学是历史发展的趋势，中国企业大学发展只有20年的时间，却呈现“星星之火可以燎原”的趋势。相比国外企业大学高投资高回报的结果，中国的企业大学采取的主要是“引进、消化
高中时，我喜欢上了初恋男友。原因很简单，有一次，下了体育课我穿过操场时，他正好打完篮球，摘下眼镜，甩着手指上的汗珠，抬头皱起眉头，狠狠地瞪了我一眼。被各种霸气总裁形象洗脑的我瞬间被击中了——真霸气！ 为什么不认识我，就瞪了我一眼？看样子一定是能帮我打死一个连的铁血真汉子！ 我们交往后我才知道，那天他根本没看到我。所谓霸气一瞪，是因为他散光太严重了，他摘下眼镜就算看路过的“旺财”也会那么霸气。我
一、毕业大学生就业难的原因及分析 第一，新形势下企业竞争激烈，优秀人才缺乏。 新形势下企业对人才需求越来越大，因为企业要在现今的社会发展就必须依靠优秀的人才。这是
上三周我有幸在Tuck商学院当了回助教。由于达特茅斯学院的本科是文理学院，没有商科类课程，Tuck商学院就推出了一个Bridge项目，给达特茅斯学院在校的大学生们培训一些商业的基本理念。 我作为助教，主要负责管理3个小组，协助他们组建团队，答疑解难，指导他们做final project。 让我先来介绍一下我的学生们吧。他们是达特茅斯学院的大二至大四的学生；他们的专业上至天文，下至地理，还有经济
高校每年都有大量的毕业生走向社会，2014年应届毕业生人数达到720万。如此庞大的人力资源供应途径，吸引了越来越多企业的目光，企业投入校园招聘的财力和精力越来越大。在有些企
人力资源是企业的核心资源，管理人才的能力是企业的核心能力。为加快大学生成长成才步伐，帮助使其拥有正确的工作态度和工作方法，提高服务意识和工作效率，促使个人目标同公司目标
党的十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的宏伟蓝图，明确提出要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。在以“人才战略”出奇制胜的今天，保证企业长远发展
随着现代化事业的快速发展和新型企业的发展，各大企业面临这人力资源和员工绩效管理等严峻问题。如何通过支持人力资源和员工绩效管理有效的提高经营管理效率和市场经济竞争力
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