近日，一份“最牛面经”在网上热传。作者是去年从北京某名牌大学毕业的一名女大学生。抱着“体验不同公司面试”的态度，这位女大学生用三个月时间给60多家公司投简历，参加70多次笔试、面试，然后依据面试经历写下近3万字的“面试宝典”。
　　如此“面試宝典”，自然受到众多急于找到工作学子的热捧。但这里也有一个问题——这位女学生以参加笔试、面试获取经验为目的，因此在收到录取通知时并不做任何回应，缺乏了应试求职最基本的态度：真诚和坦率，未免有点不太厚道。
　　通过个人有意识的体验来制作完成的“面试宝典”固然有其价值，但改变不了“宝典”在出生时的尴尬身份：无论如何标榜其真实经历，既然心态就不对搭，自然不可能与真正求职者的心情相符合——别人求职时紧张流汗，可她呢，却可能在挑剔主考官的坐姿和持笔习惯。因此，学子在热捧之余，也要反思一下，以体验生活的心态求职，“宝典”里所谓技巧的含金量恐怕值得商榷。
　　求职者为了找工作，招聘者为了求才，在招聘者看来，为此花费相应的经费和组织资源是必须的。可如果有“求职”者是为了体验生活，于招聘单位来说，造成了人财物的耗费；于真正求职者来说，有可能浪费了工作机会。而且，受此“宝典”的负面影响，当招聘单位组织笔试面试时，面对“训练”有素、应对自如的求职者，招聘主管也有可能在心里犯嘀咕：这莫不是又一个“面试”体验者？既然麦秸秆打狼——两头怕，索性找一个青涩一些、笨拙一些的求职者好了。这不是没有可能的。
　　求职的理念观点、方法技巧等相关方面的学习培训指导，可以是有心人通过搜集众多求职者个人的经验教训来汇集完成，也可以由一些人力资源管理方面的专家学者来做，这才是正根。求职者需要掌握一些相应的求职技巧，但不能剑走偏锋，过于迷恋这些所谓的“宝典”。