【摘 要】
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员工是企业当中最为重要也是最为活跃难以管理的重要组成部分,对企业管理的研究经历了物本管理、人本管理再到心本管理的三大阶段。如今,中小企业员工流失问题不容忽视,为了
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员工是企业当中最为重要也是最为活跃难以管理的重要组成部分,对企业管理的研究经历了物本管理、人本管理再到心本管理的三大阶段。如今,中小企业员工流失问题不容忽视,为了解决中小企业的员工流失问题,通过研究分析了外界因素和个人因素,以员工对未来离职的可能性大小的自我评判为客观依据,建立了员工流失问题预测模型,并对该模型的假设条件、指标取值方法和作用进行阐述和解释。
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