【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,我国的建筑企业也得到了长足进步,近年来逐渐涌现出越来越多的中小型建筑企业,促进了整个行业的蓬勃发展.但快速的发展也暴露出了很多管理方面的问题
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随着社会经济的不断发展,我国的建筑企业也得到了长足进步,近年来逐渐涌现出越来越多的中小型建筑企业,促进了整个行业的蓬勃发展.但快速的发展也暴露出了很多管理方面的问题,尤其是在企业内部的薪酬管理方面,缺乏科学合理的薪酬体系,内部系统不够完善,这严重地影响了中小型建筑企业的长远发展.本文综合分析了目前我国中小型建筑企业的薪酬管理状况,深入探讨了在薪酬体系管理中存在的问题,进而提出相应的建议,希望能够为我国中小型建筑企业的发展提供一定帮助.
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