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随着世界经济一体化进程的加快，企业间竞争的激烈性日显突出，人力资源作为企业生存和发展的动力源泉，如何充分激发企业员工的积极性已成为企业管理中的重中之重，因此，构建一套完全符合企业实际需求的激励体制，是企业经营和发展的必然选择。本文就企业现行激励体制存在的问题做了具体分析，并提出了构建有效激励体制的几点建议。