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如何全面理解企业绩效管理及对策
如何全面理解企业绩效管理及对策
来源 :企业文化(中旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:mswangnan098
【摘 要】
:
企业的绩效管理是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程,是员工与企业进行双向沟通的过程。绩效管理应是一个完整的系统,各个组成部分互相
【作 者】
:
樊恒舒
【机 构】
:
天津市信息中心人事处
【出 处】
:
企业文化(中旬刊)
【发表日期】
:
2004年期
【关键词】
:
企业
绩效管理
绩效考核
系统
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企业的绩效管理是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程,是员工与企业进行双向沟通的过程。绩效管理应是一个完整的系统,各个组成部分互相依托,互为支撑,可以从六个步骤加强和改善企业绩效管理。
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