对教职员工激励问题的探讨

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长期以来,如何有效地激发全体教职员工的主动性和创造性,一直是困扰学校管理的老大难问题.究其原因,在于学校对激励的理解和认识上还存在着偏差,缺少与之相配套的科学而客观的激励机制,具体表现在:①激励方式方法单一,过分强调金钱激励的作用,忽视了目标激励、尊重激励、教育培训、晋升激励等其他激励方式,学校管理弥漫着浓重的"铜臭味".②激励评估缺乏公开公正,在评优推优过程中往往被"以官论级"、"老同志优先"、"领导确定"、"教职
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随着教育改革的不断深化,如何转化“学困生”已然成了一个重要的课题。以小学三年级数学“学困生”为研究对象,对其学习困难进行问卷调查,分析背后原因,进而提出转化对策并进行教学实践。在分析和借鉴了国内外对“学困生”研究的基础上,以皮亚杰的建构主义和罗杰斯的人本主义为理论依据,利用调查法、观察法和实践法等对三位不同类型的数学“学困生”进行了解、分析和转化。从作业入手,对“学困生”作业中的问题用书面文字进行
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