【摘 要】
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目的通过分析新疆某三甲医院高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供更有针对性的政策建议。方法采取网络问卷的调查方
【基金项目】
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新疆维吾尔自治区软科学研究项目资助(项目编号:2018D07003);新疆维吾尔自治区人民医院院级科技引进创新项目资助(项目编号:20170311)
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目的通过分析新疆某三甲医院高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供更有针对性的政策建议。方法采取网络问卷的调查方式,基于离散选择实验的方法,确定六项工作属性,运用条件Logistic回归法对新疆某三甲医院在职在岗的236名正高级职称人员工作意愿进行分析。结果纳入分析的全部六项工作属性均有统计学意义,高级职称卫生人才在做出工作选择时,不仅考虑收入因素,还会考虑其他非经济因素,其中群众认可与尊重是其最重要的择业偏好。结论为了留住和吸引卫生人员在新疆地区工作,政
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