【摘 要】
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解雇保护制度在我国劳动法制体系中占据着重要地位。劳资利益的衡平与劳动者权益的维护是解雇保护制度的立法着眼点。通过对若干典型解雇纠纷案件的实证分析,发现我国解雇保
【基金项目】
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广州市哲学社会科学发展“十二五”规划2012年度共建课题“解雇保护法律问题研究——以广州市企业为考察中心”(2012GJ51)阶段性研究成果
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解雇保护制度在我国劳动法制体系中占据着重要地位。劳资利益的衡平与劳动者权益的维护是解雇保护制度的立法着眼点。通过对若干典型解雇纠纷案件的实证分析,发现我国解雇保护的相关立法规定仍存在一定的原则性和粗线条性,解雇保护的司法救济存在适用利益衡量原则的必要性。为防止利益衡量原则成为恣意适用法律、超越规范的任意行为,法官应在遵循必要的规范和程序的基础上,在利益冲突的格局中实现各个利益主体之间的权益衡平,以弥补立法的缺漏,最终实现个案的实质正义与社会的公平稳定。
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