论文部分内容阅读
随着我国资本市场的高速发展,大量资金涌入传统的能源煤炭行业,新兴民营煤炭企业的发展对国有煤炭运销人员需求旺盛,国有煤炭企业运销人员快速流失。本文针对运销人员流失因素进行分析,并提出相应对策。
国有大型煤炭企业运销人员流失分析与对策
【摘 要】
：
随着我国资本市场的高速发展,大量资金涌入传统的能源煤炭行业,新兴民营煤炭企业的发展对国有煤炭运销人员需求旺盛,国有煤炭企业运销人员快速流失。本文针对运销人员流失因
【机 构】
：
江苏大屯煤炭贸易有限公司,中国矿业大学管理学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2011年5期
其他文献
高校试行的人员聘用制与岗位设置管理改革，要求建立与之相适应的岗位绩效薪酬制度，但是目前高校岗位绩效薪酬还没有形成统一的结构模式。以年度一聘期津贴为构成要素的高校岗位
核酸适配体作为新兴的识别分子,具有高亲和力、高特异性、易合成修饰、设计灵活等优点,已经被广泛地应用于肿瘤诊断和治疗等领域。然而,核酸适配体往往存在序列较长、构型设
风险无处不在,企业要做好风险控制,必须做好企业战略管理。本文简要介绍了战略的概念、战略管理过程的三个基本阶段：战略形成、战略实施和战略评价,同时对战略管理与风险控制