【摘 要】
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目的:调查民营医院人力资源现状和工作满意度,探讨加强民营医院人力资源管理工作的措施。方法:对大连市民营医院的医务人员进行问卷调查和非正式访谈。结果:医务人员总体满意
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目的:调查民营医院人力资源现状和工作满意度,探讨加强民营医院人力资源管理工作的措施。方法:对大连市民营医院的医务人员进行问卷调查和非正式访谈。结果:医务人员总体满意度很高(占22.01%),市区内和市区周边医院的员工满意度有差异(P=0.027),不同维度之间的满意度有差异(P=0.00),不同年龄段员工在薪酬待遇和公平性方面满意度有差异(P=0.02;P=0.01);除公平性外,护士满意度明显高于医生,差异有统计学意义。结论:民营医院存在医务人员结构不合理、人力资源管理水平较低等问题。对策是要完善内部的人力资源管理机制,创建有利于医院长足发展的医院文化,增强员工凝聚力,减少民营医院卫生人才流失。
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