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摘 要：随着改革的不断深入发展，企业已经成长为一个独立的市场主体，已经完全地置身在法律中，企业进行的一切生产活动都是处在一种市场化法制化的环境中。不管是企业的升级上市，还是企业的转型改革，亦或是企业需要提升自身的市场竞争力都与很多的法律概念相关，在这个过程中都是有大量的法律需求的。那么为了更好地满足企业的需求，就需要企业在法律事务的管理中能够进行更好地管理，能够及时地加强法律事务方面的建设工作。因此，本文主要就国企法律事务协调机制的实践进行探索，以更好地帮助促进国企的发展。
关键词：国企法律事务;协调机制;实践探讨
在现在企业对法律事务需求不断增强的背景下，企业要想要更好地发展，就需要在企业的法律事务协调机制上下功夫，更好地完善其法律机制。如果企业在法律事务工作没有得到及时地更新与发展，就很有可能会导致企业和相应地个人承担法律方面的责任，严重的还会引发企业的经营管理的问题。
一、国企法律生事务协调机制建设的必要性
在企業建设发展中加强对企业的法律事务防范机制的建设是能够有效地防止企业发生风险的必然性的选择。在企业中建立健全企业的法律服务体系在企业发展的基础，在企业发展中出于一个中心的地位。虽然相应地国有企业在发展的过程中建立了相应地发展上的机制，但是不可避免的还是发生了很多的问题。比如说在企业中就经常性的会发生影响企业经营安全性的问题。而究其原因从根本上来说就是国家与企业的相应地管理法律制度不完善，没有做到更好地统一。在企业发展的过程中既需要企业内部建立相应地法律制度，有需要国资委也做好相应地制度上的完善，这样才能够更好地对企业的进行管理，这样才能够进一步的促进企业的发展，才能够让企业未来获得更稳定的发展。
二、国企法律事务协调机制建设的实践措施
（一）加强制度建设提供制度保障
国有企业法务协调机制是国有资产和国有企业改革中非常重要的组成部分，是国有企业管理中非常重要的一部分。主要就是指国资委和企业之间法务工作的上下步伐的一致，这样就能够将企业的管理资源转化为整体上的资源，进而更好地为企业的发展服务。对此为了能够最大程度上的保证企业的法律群益，就需要国资委与企业之间能够有更多的相互交流的机会，能够共同地进行工作上的交流与讨论，这样就能够更好地保证企业的法律权益。另一方面为了能够增强企业进一步抵抗风险的能力与水平，就需要相应地企业在发展的过程中根据自身发展的特点与实际的发展情况，制定相应地企业制度以更好地保障企业的发展。在这个过程中需要遵循的原则就是以尽量的防止出现法律事务上的问题为主，以事后的补救为辅助手段，在管理中遵守相应地企业内部管理制度。与此同时，还需要相应地企业在管理的过程中提出一系列的管理上的要求，从而更好地保障企业的未来发展。也能够为其他企业的发展提供更多的借鉴。因此，一定要在企业的发展过程中能够建立相应地管理制度，健全相应地管理制度，这样才能够更好地管理企业的法律事务，促进企业进一步的发展。
（二）建立企业的内部法律服务机构
为了能够更好地加强对国有资产的监管以及更好地建设国有企业，就需要相应地国有企业在管理的过程中能够更好地管理企业的法律事务。对此相应地国有企业需要与当地的法律机构合作，在外部建立企业的法律事务服务机构，并且还需要对相应地法律机构中的优秀的法律事务人员进行专聘，在这些内部机构聘请的这些专门的法律人员进行更好地法律服务。在这样的法律服务机构中就能够更好地实现企业的法律方面的需求。这样的话就能够更好地帮助企业管理相应地法律事务，促进企业的稳定发展。在国有企业之外建立相应地法律机构就能够实现各个企业对法律服务机构的统一集中规范管理。但是在进行法律服务机构的管理过程中需要注意管理机构的质量以及法律服务人员的专业技能水平。只有选择优秀的法律服务人员进行选择才能够更好地管理企业，更好地保证企业的法律权益。
（三）建立统一的管理培训制度
国资委需要在企业法务建设的过程中需要对相关的人员进行法务上的专门的培训，不断地加强对培训工作的重视，全面性的提升企业相应人员的专业技能。进而全面性的提升企业法律人才队伍的素质能力，进而更好地管理企业。另外一方面是要建立常态化的企业法律机制，有效地对企业人员进行管理。还有就是需要对企业的相应的资源进行整合，以更好地管理企业的法律方面的事务。在企业的发展过程中需要相应地企业的负责人能够将企业中的各种各样的资源对企业的工作人员进行开放，让更多的人能够感受到企业法律服务的水平。与此同时，在对企业相应人员进行培训的过程中还可以对其他企业的工作人员进行开放，这样的话就能够让更多的人感受到企业的法律服务的好处。这样的方式也能够让更多的人感受到企业法律服务体系在企业发展中的作用，并且也相信能够在企业发展中收获到更好地学习效果。最后是需要相应地企业定期的举行一些关于企业法律事务的交流会，让更多的人能够共同的企业法律服务体系的发展贡献自己的看法，相信其中一些有效的建议一定能够对企业的发展有帮助。
三、结束语
在进行企业法务工作建设的过程中，各国的企业既需要根据自身的发展制定合适地企业法律事务机制，有需要在建设的过程中做到各方面的事物都做到符合相应的标准。还有就是需要企业在进行法务工作的时候能够与自身的发展特点相结合，在企业工作的过程中将法务观念与企业的管理理念进行更好地融合，这样才能够更好地进行国企法律事务的建设，促进企业进一步的发展。
参考文献：
[1]刘园园.浅析在国有企业法律事务系协调机制的建立[J].英语天地，2017（11）：46.
[2]王振南.探究在国有企业中如何建立法律协调机制[J].英语研究，2018（5）：82.
[3]李心怡.探究在国有企业中进行法律协调级机制建设的重要性[J].读与写杂志，2017（85）：46.
作者简介：
富若松（1981～ ），女，北京人，硕士，法务。
关键词：国企法律事务;协调机制;实践探讨
在现在企业对法律事务需求不断增强的背景下，企业要想要更好地发展，就需要在企业的法律事务协调机制上下功夫，更好地完善其法律机制。如果企业在法律事务工作没有得到及时地更新与发展，就很有可能会导致企业和相应地个人承担法律方面的责任，严重的还会引发企业的经营管理的问题。
一、国企法律生事务协调机制建设的必要性
在企業建设发展中加强对企业的法律事务防范机制的建设是能够有效地防止企业发生风险的必然性的选择。在企业中建立健全企业的法律服务体系在企业发展的基础，在企业发展中出于一个中心的地位。虽然相应地国有企业在发展的过程中建立了相应地发展上的机制，但是不可避免的还是发生了很多的问题。比如说在企业中就经常性的会发生影响企业经营安全性的问题。而究其原因从根本上来说就是国家与企业的相应地管理法律制度不完善，没有做到更好地统一。在企业发展的过程中既需要企业内部建立相应地法律制度，有需要国资委也做好相应地制度上的完善，这样才能够更好地对企业的进行管理，这样才能够进一步的促进企业的发展，才能够让企业未来获得更稳定的发展。
二、国企法律事务协调机制建设的实践措施
（一）加强制度建设提供制度保障
国有企业法务协调机制是国有资产和国有企业改革中非常重要的组成部分，是国有企业管理中非常重要的一部分。主要就是指国资委和企业之间法务工作的上下步伐的一致，这样就能够将企业的管理资源转化为整体上的资源，进而更好地为企业的发展服务。对此为了能够最大程度上的保证企业的法律群益，就需要国资委与企业之间能够有更多的相互交流的机会，能够共同地进行工作上的交流与讨论，这样就能够更好地保证企业的法律权益。另一方面为了能够增强企业进一步抵抗风险的能力与水平，就需要相应地企业在发展的过程中根据自身发展的特点与实际的发展情况，制定相应地企业制度以更好地保障企业的发展。在这个过程中需要遵循的原则就是以尽量的防止出现法律事务上的问题为主，以事后的补救为辅助手段，在管理中遵守相应地企业内部管理制度。与此同时，还需要相应地企业在管理的过程中提出一系列的管理上的要求，从而更好地保障企业的未来发展。也能够为其他企业的发展提供更多的借鉴。因此，一定要在企业的发展过程中能够建立相应地管理制度，健全相应地管理制度，这样才能够更好地管理企业的法律事务，促进企业进一步的发展。
（二）建立企业的内部法律服务机构
为了能够更好地加强对国有资产的监管以及更好地建设国有企业，就需要相应地国有企业在管理的过程中能够更好地管理企业的法律事务。对此相应地国有企业需要与当地的法律机构合作，在外部建立企业的法律事务服务机构，并且还需要对相应地法律机构中的优秀的法律事务人员进行专聘，在这些内部机构聘请的这些专门的法律人员进行更好地法律服务。在这样的法律服务机构中就能够更好地实现企业的法律方面的需求。这样的话就能够更好地帮助企业管理相应地法律事务，促进企业的稳定发展。在国有企业之外建立相应地法律机构就能够实现各个企业对法律服务机构的统一集中规范管理。但是在进行法律服务机构的管理过程中需要注意管理机构的质量以及法律服务人员的专业技能水平。只有选择优秀的法律服务人员进行选择才能够更好地管理企业，更好地保证企业的法律权益。
（三）建立统一的管理培训制度
国资委需要在企业法务建设的过程中需要对相关的人员进行法务上的专门的培训，不断地加强对培训工作的重视，全面性的提升企业相应人员的专业技能。进而全面性的提升企业法律人才队伍的素质能力，进而更好地管理企业。另外一方面是要建立常态化的企业法律机制，有效地对企业人员进行管理。还有就是需要对企业的相应的资源进行整合，以更好地管理企业的法律方面的事务。在企业的发展过程中需要相应地企业的负责人能够将企业中的各种各样的资源对企业的工作人员进行开放，让更多的人能够感受到企业法律服务的水平。与此同时，在对企业相应人员进行培训的过程中还可以对其他企业的工作人员进行开放，这样的话就能够让更多的人感受到企业的法律服务的好处。这样的方式也能够让更多的人感受到企业法律服务体系在企业发展中的作用，并且也相信能够在企业发展中收获到更好地学习效果。最后是需要相应地企业定期的举行一些关于企业法律事务的交流会，让更多的人能够共同的企业法律服务体系的发展贡献自己的看法，相信其中一些有效的建议一定能够对企业的发展有帮助。
三、结束语
在进行企业法务工作建设的过程中，各国的企业既需要根据自身的发展制定合适地企业法律事务机制，有需要在建设的过程中做到各方面的事物都做到符合相应的标准。还有就是需要企业在进行法务工作的时候能够与自身的发展特点相结合，在企业工作的过程中将法务观念与企业的管理理念进行更好地融合，这样才能够更好地进行国企法律事务的建设，促进企业进一步的发展。
参考文献：
[1]刘园园.浅析在国有企业法律事务系协调机制的建立[J].英语天地，2017（11）：46.
[2]王振南.探究在国有企业中如何建立法律协调机制[J].英语研究，2018（5）：82.
[3]李心怡.探究在国有企业中进行法律协调级机制建设的重要性[J].读与写杂志，2017（85）：46.
作者简介：
富若松（1981～ ），女，北京人，硕士，法务。