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企业绩效管理是人力资源管理的核心,在企业发展和实现企业战略目标方面均起到了重要的作用。然而如今,在我国企业绩效管理过程中仍存在着诸多问题,为了积极探索有效的绩效管理途径,本文在认识和正确分析绩效管理存在的问题之基础上,提出了完善企业绩效管理体系的路径,对企业的发展具有重要的现实意义。
我国企业绩效管理存在的问题及路径探析
【摘 要】
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企业绩效管理是人力资源管理的核心,在企业发展和实现企业战略目标方面均起到了重要的作用。然而如今,在我国企业绩效管理过程中仍存在着诸多问题,为了积极探索有效的绩效管
【机 构】
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河南开封大学国际教育学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2011年05期
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