论文部分内容阅读
现代企业人力资源绩效考核在企业战略性发展策略中占着越来越重要的地位，我国各个企业管理者都开始意识到绩效考核在人力资源管理中的重要性和实效性，逐渐加大绩效考核在人力资源管理措施中的比重，然而，科学的考核方法十分重要，绩效考核机制的优化和绩效制度的有效构建与实施都离不开考核方法的合理运用。现阶段，国内很多企业在人力资源绩效考核方法的运用上还存在很多弊端，这些弊端导致人力资源管理失误。本文通过对人力资源绩效考核方法的研究，旨在为现阶段陷入绩效管理误区的企业提供科学合理的考核方法，并为其健康、可持续发展指明方向。