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“妇女能顶半边天”这是对广大女性的最高赞誉，充分体现了广大女同胞在社会生产和生活中所占的重要位置。随着时代的发展和社会进步妇女的这种作用显得越来越突出。为充分发挥基层女工组织在学校工作中的作用，不断提高学校女工委员的工作能力，更好地发挥女职工的作用，成为新时期女工工作的历史使命和责任。
那么，如何做好学校工会的女工工作呢？下面我就谈谈我的几点做法：
一、不断提高自己的工作意识
女工工作实际就是一份心灵交融的工作。俗话说：得人心者得天下，失人心者失天下。针对新时期女工工作的新要求、新特点，我们感到女工工作要“以人为本，和谐开展。”建设社会主义和谐文化，就要从全社会全层面注重人文关怀和心理疏导。用正确方式处理人际关系。学校正气之风源于健康的教职员工，教职员工的健康源于学校的关爱。学校工会组织是教职员工合法权益的体表者，在构建和谐校园，推动校园科学健康发展中发挥着重要作用。作为学校主体地位的女教工，她们的权益谋划者是女工委员会。
1、把广大女职工的利益放在第一位
工会女工干部要从女工的根本利益出发，站在女工的立场考虑问题，这样才能时时刻刻知道女工想什么、盼什么、反对什么，排斥什么。在开展具体工作中才能够有的放矢，赢得主动权。能够感受到解决女工的困难问题，是密切联系女工，增进女工感情的有效办法，是得到女工信任和支持的重要保障。把广大女职工的利益放在第一位，倾听女职工呼声，虚心征求女职工意见，了解女职工的实际困难，真正的为女职工办实事。
2、为女职工送温暖，解忧愁。
“送温暖”活动是我们学校一个传统项目，每当职工遇到困难，我们的工会组织一定会第一个去了解，去帮助。职工家里的婚丧嫁娶，我们的组织必须到场，送一份温暖，送一份亲情，让每一位教职工都感受到组织就在自己的身边。女工工作面对的常常是些繁琐细小的事情，体现的往往是“隐性政绩”。让女工感受到组织无时无刻不在关心她们。
3、诚心待人，诚恳待事。
领导要按规章制度办事，做到平等对待、一视同仁、秉公有权，切忌弄虚作假、欺上瞒下、流于形式和厚此薄彼、优亲厚友。人心都有一杆称，作为女工组织也要把一碗水端平，只有办事结果公平公正，女工心里才能信服和满意；凡是涉及女工切身利益的问题，都及时公示，切实保障女工参与权、知情权、监督权和表达权，减少女工的顾虑和怀疑，确保公平公正，这样我们说话办事才有影响力，才能让女工信服，让女工满意。
二、不断提高自己的工作能力
1、清楚自己的服务对象
我们的服务对象是女工，那么什么是女工呢，女工是指女性群体中参与社会服务，从事社会劳动的那一部分人。她们更多地了解社会责任和家庭责任。女工从根本上说是从性别分层而形成的社会群体，她的发展的最终目标是实现真正意义上的男女平等，与男性一样拥有自己的尊严、人格与价值，平等地参与国家政治、经济、社会事务、文化，即妇女自我意识的高度觉醒，发挥自己的潜力与才能。
2、要有自信和勇气
工会女干部要想做好女工工作要有足够的自信和勇气，在工作中要克服畏难情绪，要有主人翁精神，杜绝依赖心理，要敢作敢当，具有独当一面的勇气，才能赢得广大女教工支持与理解，信赖与欢迎。
3、要有扎实的理论功底
做好学校女工工作，扎实的理论功底是不可或缺的条件。了解工会女工工作的职责，是增强自身工作能力和业务水平的有力保证。此外，女工干部还要有认真学习的态度和敬业的意识，在学习中不断更新理念，与时俱进，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
三、关爱女职工的身心健康
女教工因为特殊的生理和心理特点，在和男同事一样面临紧张的教学工作节奏，以及平均分、及格率，毕业班还有升学率的巨大压力时，绝大多数女女教工有着较大的精神压力和沉重的精神负担。那么怎么样才能改善女教工的身心状况呢？
（一）、提高女工素质
1、以政治学习为手段，增强女职工主人翁意识。
积极营造互相帮助、共同进步的良好育人环境。对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。作为女工组织坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑并指导女职工工作。
2、抓好业务素质的培训，提高女工业务素质。
我们基层女工组织调整好工作思路，采取各种方式提高女职工的思想认识，根据女职工的实际和特点，开展多层次、多渠道的丰富多彩的活动，全方位提高女职工整体素质。组织女职工开展形式多样的技术比武、岗位练兵、技术革新，不断提高女职工的岗位技能和工作水平，使女职工在实践中增长学习能力、竞争能力、创业能力和创新能力。
（二）、保障女职工合法权益。
做女职工的贴心人，维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说实话办实事，一直以来是工会女工组织的一项重要工作。比如：我们为了保障女工的身心健康，每年都要聘请讲师进行妇女保健、健康知识讲座，今年的三月六日我们请大连大学附属中心医院的付强教授为女工进行“关爱女性健”的讲座。每年我们还要为女教工进行一次身体检查。今年的三八妇女节我们将在新成立的大连市中心医院保税区体检站为女工进行各项妇科普查，这些活动的开展有效地维护了女工的合法权益和特殊利益，同时也增强了女工的凝聚力和向心力。
（三）、提高女职工的维权意识
要做好女工的维权工作，女工组织最重要的工作是切实维护女工的合法权益，更要引领女工学法用法。在女工中倡导“自我维权”的观念，要增强女工的参政意识，提高参政能力，解决女工最关心、最直接、最现实的问题，维护女工的合法权益，要把女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评模、评职晋级以及集体福利婚姻家庭等方面享有的权利和女工生育节育报销，女工参加女性重大疾病保险，职工医疗保险，妇女常见病普查等工作作为重点进行维权例如：认真贯彻落实的有关知识，让每一位女职工都能用法律的武器保护自己，保护身边的每一个人。
（四）开展有益于女职工身心健康的文体活动。
组织女工开展丰富多彩的活动，如才艺展示，跳绳比赛，乒乓球，羽毛球，书法比赛等调动女职工热爱工作、热爱生活、崇尚科学、崇尚知识的积极性与主动性。
总之，女工工作是一项长期而艰巨的工作，在日常工作中，切实保障女工的合法权益，全力维护女职工这个特殊群体的利益，充分发挥女工工作的积极性，把她们的活力和朝气激发出来，只有这样，才能真正把女工工作做好，女工工作也才能顺利开展。
那么，如何做好学校工会的女工工作呢？下面我就谈谈我的几点做法：
一、不断提高自己的工作意识
女工工作实际就是一份心灵交融的工作。俗话说：得人心者得天下，失人心者失天下。针对新时期女工工作的新要求、新特点，我们感到女工工作要“以人为本，和谐开展。”建设社会主义和谐文化，就要从全社会全层面注重人文关怀和心理疏导。用正确方式处理人际关系。学校正气之风源于健康的教职员工，教职员工的健康源于学校的关爱。学校工会组织是教职员工合法权益的体表者，在构建和谐校园，推动校园科学健康发展中发挥着重要作用。作为学校主体地位的女教工，她们的权益谋划者是女工委员会。
1、把广大女职工的利益放在第一位
工会女工干部要从女工的根本利益出发，站在女工的立场考虑问题，这样才能时时刻刻知道女工想什么、盼什么、反对什么，排斥什么。在开展具体工作中才能够有的放矢，赢得主动权。能够感受到解决女工的困难问题，是密切联系女工，增进女工感情的有效办法，是得到女工信任和支持的重要保障。把广大女职工的利益放在第一位，倾听女职工呼声，虚心征求女职工意见，了解女职工的实际困难，真正的为女职工办实事。
2、为女职工送温暖，解忧愁。
“送温暖”活动是我们学校一个传统项目，每当职工遇到困难，我们的工会组织一定会第一个去了解，去帮助。职工家里的婚丧嫁娶，我们的组织必须到场，送一份温暖，送一份亲情，让每一位教职工都感受到组织就在自己的身边。女工工作面对的常常是些繁琐细小的事情，体现的往往是“隐性政绩”。让女工感受到组织无时无刻不在关心她们。
3、诚心待人，诚恳待事。
领导要按规章制度办事，做到平等对待、一视同仁、秉公有权，切忌弄虚作假、欺上瞒下、流于形式和厚此薄彼、优亲厚友。人心都有一杆称，作为女工组织也要把一碗水端平，只有办事结果公平公正，女工心里才能信服和满意；凡是涉及女工切身利益的问题，都及时公示，切实保障女工参与权、知情权、监督权和表达权，减少女工的顾虑和怀疑，确保公平公正，这样我们说话办事才有影响力，才能让女工信服，让女工满意。
二、不断提高自己的工作能力
1、清楚自己的服务对象
我们的服务对象是女工，那么什么是女工呢，女工是指女性群体中参与社会服务，从事社会劳动的那一部分人。她们更多地了解社会责任和家庭责任。女工从根本上说是从性别分层而形成的社会群体，她的发展的最终目标是实现真正意义上的男女平等，与男性一样拥有自己的尊严、人格与价值，平等地参与国家政治、经济、社会事务、文化，即妇女自我意识的高度觉醒，发挥自己的潜力与才能。
2、要有自信和勇气
工会女干部要想做好女工工作要有足够的自信和勇气，在工作中要克服畏难情绪，要有主人翁精神，杜绝依赖心理，要敢作敢当，具有独当一面的勇气，才能赢得广大女教工支持与理解，信赖与欢迎。
3、要有扎实的理论功底
做好学校女工工作，扎实的理论功底是不可或缺的条件。了解工会女工工作的职责，是增强自身工作能力和业务水平的有力保证。此外，女工干部还要有认真学习的态度和敬业的意识，在学习中不断更新理念，与时俱进，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
三、关爱女职工的身心健康
女教工因为特殊的生理和心理特点，在和男同事一样面临紧张的教学工作节奏，以及平均分、及格率，毕业班还有升学率的巨大压力时，绝大多数女女教工有着较大的精神压力和沉重的精神负担。那么怎么样才能改善女教工的身心状况呢？
（一）、提高女工素质
1、以政治学习为手段，增强女职工主人翁意识。
积极营造互相帮助、共同进步的良好育人环境。对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。作为女工组织坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑并指导女职工工作。
2、抓好业务素质的培训，提高女工业务素质。
我们基层女工组织调整好工作思路，采取各种方式提高女职工的思想认识，根据女职工的实际和特点，开展多层次、多渠道的丰富多彩的活动，全方位提高女职工整体素质。组织女职工开展形式多样的技术比武、岗位练兵、技术革新，不断提高女职工的岗位技能和工作水平，使女职工在实践中增长学习能力、竞争能力、创业能力和创新能力。
（二）、保障女职工合法权益。
做女职工的贴心人，维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说实话办实事，一直以来是工会女工组织的一项重要工作。比如：我们为了保障女工的身心健康，每年都要聘请讲师进行妇女保健、健康知识讲座，今年的三月六日我们请大连大学附属中心医院的付强教授为女工进行“关爱女性健”的讲座。每年我们还要为女教工进行一次身体检查。今年的三八妇女节我们将在新成立的大连市中心医院保税区体检站为女工进行各项妇科普查，这些活动的开展有效地维护了女工的合法权益和特殊利益，同时也增强了女工的凝聚力和向心力。
（三）、提高女职工的维权意识
要做好女工的维权工作，女工组织最重要的工作是切实维护女工的合法权益，更要引领女工学法用法。在女工中倡导“自我维权”的观念，要增强女工的参政意识，提高参政能力，解决女工最关心、最直接、最现实的问题，维护女工的合法权益，要把女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评模、评职晋级以及集体福利婚姻家庭等方面享有的权利和女工生育节育报销，女工参加女性重大疾病保险，职工医疗保险，妇女常见病普查等工作作为重点进行维权例如：认真贯彻落实的有关知识，让每一位女职工都能用法律的武器保护自己，保护身边的每一个人。
（四）开展有益于女职工身心健康的文体活动。
组织女工开展丰富多彩的活动，如才艺展示，跳绳比赛，乒乓球，羽毛球，书法比赛等调动女职工热爱工作、热爱生活、崇尚科学、崇尚知识的积极性与主动性。
总之，女工工作是一项长期而艰巨的工作，在日常工作中，切实保障女工的合法权益，全力维护女职工这个特殊群体的利益，充分发挥女工工作的积极性，把她们的活力和朝气激发出来，只有这样，才能真正把女工工作做好，女工工作也才能顺利开展。