改革开放，让我国经济建设一骑绝尘，３０多年就跑完了西方发达国家上百年的路。
　　但是，社会管理的车轮并没相应跟上。
　　城镇化快速推进，大量农民工流入城镇，需要提供公共服务。
　　非公有制经济组织、社会组织大量涌现，越来越多的“单位人”变成“社会人”。
　　地区、城乡发展不协调，不同群体之间收入悬殊。
　　土地征用、房屋拆迁、企业改制等新型矛盾不断涌现。
　　…………
　　社會结构和运行模式的巨变，让我们用惯了的、曾经很管用的一些社会管理模式渐渐失去“疗效”。
　　进入“社会矛盾凸显期”的中国，已走到一个必须进行社会管理创新的关键路口。
　　实践证明，凡是久拖未决的问题，凡是大面积存在的问题，都要用改革、创新、重组的思维来创新机制，通过制度的力量来克难攻坚。
　　社会管理正是如此。
　　创新社会管理，必须牢牢牵住机制创新这一“牛鼻子”。
　　因为机制创新是社会管理创新的根本所在，是各类创新的支撑和保障。
　　通过深入基层调查采访，我们欣喜地发现，在市委、市政府的高度重视下，近年来重庆一些区县在创新社会管理机制方面已经见到了成效，其中三大机制创新尤其具有推广价值——
　　创新重大决策风险评估机制：对涉及群众利益的重大决策、重要事项和重大工程，建立社会稳定风险评估机制，防止因决策不当而引发社会矛盾，从源头上化解矛盾纠纷。
　　创新民众诉求表达参与机制：从制度上保障落实人民群众的话语权、参与权、知情权和监督权，让不同利益群体的利益诉求都能得到充分表达。
　　创新社会矛盾预警和调解机制：建立健全矛盾排查和预警机制，及时发现、超前预警、主动调解矛盾纠纷，防止社会矛盾累积和激化，化“被动维稳”为“主动创稳”。