【摘 要】
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在市场经济体制改革逐步完善的今天,行政事业单位人力资源管理通过适当的方式对绩效进行评价,不仅可以大大提高其竞争力,而且可以帮助其在市场竞争中占据优势地位。行政机关与事业单位之间的竞争也逐步转变为人才的竞争。但是在新公布的行政事业单位人力资源管理绩效考核中,还存在着一些漏洞,导致我国行政事业单位人力资源管理制度不能很好地良性发展。
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在市场经济体制改革逐步完善的今天,行政事业单位人力资源管理通过适当的方式对绩效进行评价,不仅可以大大提高其竞争力,而且可以帮助其在市场竞争中占据优势地位。行政机关与事业单位之间的竞争也逐步转变为人才的竞争。但是在新公布的行政事业单位人力资源管理绩效考核中,还存在着一些漏洞,导致我国行政事业单位人力资源管理制度不能很好地良性发展。
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