论文部分内容阅读
组织中的“温吞水”式干部行事过程中往往慢条斯理、按部就班,犹豫不决、当断不断,不讲效率、不求效果,观望等待、亦步亦趋,不仅性格软弱易垮、能力有限易败,更崇尚“厚黑”易偏、动机不纯易坏。矫正如此“温吞水”做派就应严肃法纪、严格考核,让“不能者”下、“不敢者”让,并对“不愿者”压、让“不纯者”汰。
“温吞水”式干部的潜在危害与管控之策
【摘 要】
：
组织中的“温吞水”式干部行事过程中往往慢条斯理、按部就班,犹豫不决、当断不断,不讲效率、不求效果,观望等待、亦步亦趋,不仅性格软弱易垮、能力有限易败,更崇尚“厚黑”
【机 构】
：
郑州轻工业大学马克思主义学院
【出 处】
：
领导科学
【发表日期】
：
2021年3期
【基金项目】
：
2020年河南省哲学社会科学规划年度项目“高校干部成长生态研究”(项目编号:2020BZZ012),2019年河南省高等教育教学改革与实践项目“新时代健康中国背景下普通高校公共体育‘多元协同育人’体系创新与践行”(项目编号:2019SJGLX018),郑州轻工业大学博士基金项目“民国北京政府文官制度流变”(项目编号:2016BSJJ058)
其他文献
在分析绿色金融影响绿色全要素生产率理论机理的基础上,结合中国2005—2017年30个省级行政区的面板数据,运用SBM(Slack-based Measure)方向性距离函数和GML(Global Malmquist
强势女领导与强势男领导的工作融合艺术是双方提升领导力的重要基础。强势女领导与强势男领导的协同合作是正向领导力的题中应有之义,二者产生冲突的原因主要有客观环境的约
城市社区作为社会治理的基本单元,成为政府、市场、社会等多方主体互动的场域。各主体权益协调有序则社区治理良性运转,反之易引发社区冲突。X小区物业更换纷争历时2年有余,
新公共治理的理论建构旨在实现对传统公共行政和新公共管理的超越,这一超越具有广泛性、新颖性、统一性、独立性、嵌入性和整合性的特点。其超越的逻辑基础是批判、认知、实