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在现代知识经济不断发展的时代,女企业家作为一个特殊群体,在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大,同时她们也面临着发展的巨大压力和难题:多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识等因素,直接影响着女企业家成长、发展以及女企业家人力资源的开发,主要从性别和角色角度对影响女企业家人力资源开发的障碍因素分析,并提出改善性实践。