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摘 要：企业经营管理过程中，最重要的工作之一就是企业的思想政治工作，它能为其他的管理工作提供指导。随着经济全球化的趋势不断加强，很多煤炭企业对思想政治工作的重视程度不断提高，它们加大了对思想政治工作的改革力度，使其在激烈的市场竞争中，仍然能够占据较大的竞争优势。本文通过对煤炭企业思想政治工作中存在的问题进行分析，重点阐述了煤炭企业思想政治工作创新的有效路径，希望对相关人员有所帮助。
关键词：煤炭企业;思想政治工作;创新
一、煤炭企业思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治工作不够重视
我国很多煤炭企业对思想政治工作的重视程度不高，在企业运营的过程中，很多管理者将侧重点放在了提高企业生产效率方面，他们追求的是企业经济效益的最大化，而忽略了思想政治工作的指导作用[1]。部分煤炭企业很少召开思想政治工作会议，在一年之中，召开的次数十分有限。此外，有的企业尽管经常召开思想政治会议，但是，相关负责人在制定会议的内容时，没有与企业的现状相结合，造成思想政治工作脱离了实际，不能取得突破性的进展，发挥不出思想政治工作的真正作用。还有很多煤炭企业只是单纯地为了符合国家的要求，开展思想政治工作，没有将思想政治工作落实到具体的岗位上，使思想政治工作流于表面。
（二）思想政治工作脱离了员工
思想政治工作的开展要将企业的实际情况作为依据，但是很多煤炭企业没有认识到这一点，造成工作开展的过程中，没有从员工的角度出发，使思想政治工作的效果不明显。其主要体现在以下几方面：其一，思想政治工作规划不合理。很多企业都采用培训或者会议的形式，造成工作变得枯燥乏味，很难调动员工参与工作的积极性。其二，很多企业不了解基层员工的状况，这就造成思想政治工作开展的过程中，缺乏科学的理论作为指导，员工不能很好地开展实践活动。其三，个性化的教学能够促进思想政治工作的顺利进行，但是，我国很多煤炭企业对这方面没有明确的规划，基层员工完成学习任务的难度较大。
（三）煤炭企业的思想政治部门不完善
煤炭企业设立思政部门，有利于真正发挥出思想政治工作的作用，但是，很多煤炭企业对思政部门的建设工作不重视。其具体表现人如下：其一，思政部门工作人员数量较少，很多企业甚至出现一人兼多职的现象，这就造成了思想政治工作的工作效率较低，工作质量也有待提高。其二，思政部门工作人员的综合素质普遍偏低。部分企业对思想政治工作较为轻视，这就造成了开展思想政治工作的相关人员的专业素养不高，很多企业都是选择在企业工作时间较长、具有丰富经验的的老员工来担任思想政治工作的相关职务。在员工招聘时，也没有将员工的专业素养作为重要的参考目标，这就加大了思想政治工作开展的难度。
二、如何进行思想政治工作的创新
（一）在传承的基础上进行思政工作的创新
近年来，国家对煤炭行业提出了更高的要求，在这个前提下，我国的煤矿企业对企业战略进行了调整，加大了创新的投入力度。然而，在实际的思想政治工作中，很多企业一味地强调创新，对以前的思想政治工作予以全盘的否认，这不利于思想政治工作的顺利开展。因此，思想政治工作的相关人员在对工作进行创新时，要正确处理好继承与创新之间的关系[2]。首先，工作人员要积极整理过往思想政治工作的相关资料，通过归纳、筛选找出过往思想政治工作中存在的优势，并加以继承，为今后更好地开展思想政治工作积累经验。其次，工作人员要对国家的政策和社会发展的大趋势有一个清楚的认识，并在此基础上对其进行科学的分析，从企业的实际情况出发，运用合理的方法对思想政治工作进行优化。最后，工作人员要将传统思想政治工作中的优秀部分与创新优化后的结果有效融合在一起，从而使思想政治工作更适应时代发展的要求，将思想政治工作的价值充分发挥出来。
（二）进行科学化、多元化的创新
理论性较强是传统思想政治工作的显著特征之一，基于这一点，很多基层的工作人员不愿意参与到思想政治工作之中，他们认为这是一项没有意义且枯燥乏味的工作，為了改变这一现状，煤矿企业要从科学化、多元化的角度对思想政治工作进行创新。其具体做法如下：其一，工作人员要对思想工作的类型进行积极的调整，采取多元化的形式进行思想政治的教育。如宣传社会主义核心价值观、科学发展观等。通过丰富思想政治工作的内容来调动员工工作的积极性。但是在开展思想政治工作时，不能违背科学的原则，只有积极的思想才能更好地指导员工们的工作，从而促进企业的良好的发展。其二，工作人员在创新思想政治工作时，不仅要从内容着手，更要注重形式的改变，因此，工作人员要积极组织思想政治工作的相关活动。比如，开展讲座、知识竞赛、表演等活动，通过丰富丰富多彩的形式，促进思想政治工作的顺利进行。
（三）将思想政治工作落实到实践之中
很多煤矿企业的基层人员，没有认识到思想政治工作的作用，他们认为，思想政治工作没必要开展。针对这一情况，煤矿企业要格外重视思想政治工作与实践的结合[3]。首先，、可以从企业中挑选一位业务能力较强、思想积极、态度端正的人员，将其安排在基层人员之中，让其为基层人员做表率，员工们看到他的表现，会逐渐明白思想政治工作的作用。其次，企业要鼓励工作人员将学到的理论应用于实践，这样能够使员工对思想政治工作有一个深入的认识，从而促进思想政治工作的顺利开展。
三、结束语
随着经济发展的速度进一步加快。企业作为市场中的主体，也需要不断地进行改革，煤矿企业的思想政治工作，同样需要进行创新来满足市场经济发展的需要。本文主要分析了煤矿企业思想政治工作中存在的问题以及创新的途径，希望为有关人士提供参考。
参考文献
[1] 丁跃文. 新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新途径[J]. 现代企业文化，2017（20）：112-112.
[2] 张霞. 如何加强煤矿企业思想政治工作创新[J]. 现代企业文化，2017（32）：85-85.
[3] 赵梓含. 新时期如何做好煤矿企业思想政治工作[J]. 企业改革与管理，2017（11）：182-182.
作者简介：刘付财，1989年8月1日，男，河南工程技术学校，大专，研究方向：煤矿思想政治。
关键词：煤炭企业;思想政治工作;创新
一、煤炭企业思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治工作不够重视
我国很多煤炭企业对思想政治工作的重视程度不高，在企业运营的过程中，很多管理者将侧重点放在了提高企业生产效率方面，他们追求的是企业经济效益的最大化，而忽略了思想政治工作的指导作用[1]。部分煤炭企业很少召开思想政治工作会议，在一年之中，召开的次数十分有限。此外，有的企业尽管经常召开思想政治会议，但是，相关负责人在制定会议的内容时，没有与企业的现状相结合，造成思想政治工作脱离了实际，不能取得突破性的进展，发挥不出思想政治工作的真正作用。还有很多煤炭企业只是单纯地为了符合国家的要求，开展思想政治工作，没有将思想政治工作落实到具体的岗位上，使思想政治工作流于表面。
（二）思想政治工作脱离了员工
思想政治工作的开展要将企业的实际情况作为依据，但是很多煤炭企业没有认识到这一点，造成工作开展的过程中，没有从员工的角度出发，使思想政治工作的效果不明显。其主要体现在以下几方面：其一，思想政治工作规划不合理。很多企业都采用培训或者会议的形式，造成工作变得枯燥乏味，很难调动员工参与工作的积极性。其二，很多企业不了解基层员工的状况，这就造成思想政治工作开展的过程中，缺乏科学的理论作为指导，员工不能很好地开展实践活动。其三，个性化的教学能够促进思想政治工作的顺利进行，但是，我国很多煤炭企业对这方面没有明确的规划，基层员工完成学习任务的难度较大。
（三）煤炭企业的思想政治部门不完善
煤炭企业设立思政部门，有利于真正发挥出思想政治工作的作用，但是，很多煤炭企业对思政部门的建设工作不重视。其具体表现人如下：其一，思政部门工作人员数量较少，很多企业甚至出现一人兼多职的现象，这就造成了思想政治工作的工作效率较低，工作质量也有待提高。其二，思政部门工作人员的综合素质普遍偏低。部分企业对思想政治工作较为轻视，这就造成了开展思想政治工作的相关人员的专业素养不高，很多企业都是选择在企业工作时间较长、具有丰富经验的的老员工来担任思想政治工作的相关职务。在员工招聘时，也没有将员工的专业素养作为重要的参考目标，这就加大了思想政治工作开展的难度。
二、如何进行思想政治工作的创新
（一）在传承的基础上进行思政工作的创新
近年来，国家对煤炭行业提出了更高的要求，在这个前提下，我国的煤矿企业对企业战略进行了调整，加大了创新的投入力度。然而，在实际的思想政治工作中，很多企业一味地强调创新，对以前的思想政治工作予以全盘的否认，这不利于思想政治工作的顺利开展。因此，思想政治工作的相关人员在对工作进行创新时，要正确处理好继承与创新之间的关系[2]。首先，工作人员要积极整理过往思想政治工作的相关资料，通过归纳、筛选找出过往思想政治工作中存在的优势，并加以继承，为今后更好地开展思想政治工作积累经验。其次，工作人员要对国家的政策和社会发展的大趋势有一个清楚的认识，并在此基础上对其进行科学的分析，从企业的实际情况出发，运用合理的方法对思想政治工作进行优化。最后，工作人员要将传统思想政治工作中的优秀部分与创新优化后的结果有效融合在一起，从而使思想政治工作更适应时代发展的要求，将思想政治工作的价值充分发挥出来。
（二）进行科学化、多元化的创新
理论性较强是传统思想政治工作的显著特征之一，基于这一点，很多基层的工作人员不愿意参与到思想政治工作之中，他们认为这是一项没有意义且枯燥乏味的工作，為了改变这一现状，煤矿企业要从科学化、多元化的角度对思想政治工作进行创新。其具体做法如下：其一，工作人员要对思想工作的类型进行积极的调整，采取多元化的形式进行思想政治的教育。如宣传社会主义核心价值观、科学发展观等。通过丰富思想政治工作的内容来调动员工工作的积极性。但是在开展思想政治工作时，不能违背科学的原则，只有积极的思想才能更好地指导员工们的工作，从而促进企业的良好的发展。其二，工作人员在创新思想政治工作时，不仅要从内容着手，更要注重形式的改变，因此，工作人员要积极组织思想政治工作的相关活动。比如，开展讲座、知识竞赛、表演等活动，通过丰富丰富多彩的形式，促进思想政治工作的顺利进行。
（三）将思想政治工作落实到实践之中
很多煤矿企业的基层人员，没有认识到思想政治工作的作用，他们认为，思想政治工作没必要开展。针对这一情况，煤矿企业要格外重视思想政治工作与实践的结合[3]。首先，、可以从企业中挑选一位业务能力较强、思想积极、态度端正的人员，将其安排在基层人员之中，让其为基层人员做表率，员工们看到他的表现，会逐渐明白思想政治工作的作用。其次，企业要鼓励工作人员将学到的理论应用于实践，这样能够使员工对思想政治工作有一个深入的认识，从而促进思想政治工作的顺利开展。
三、结束语
随着经济发展的速度进一步加快。企业作为市场中的主体，也需要不断地进行改革，煤矿企业的思想政治工作，同样需要进行创新来满足市场经济发展的需要。本文主要分析了煤矿企业思想政治工作中存在的问题以及创新的途径，希望为有关人士提供参考。
参考文献
[1] 丁跃文. 新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新途径[J]. 现代企业文化，2017（20）：112-112.
[2] 张霞. 如何加强煤矿企业思想政治工作创新[J]. 现代企业文化，2017（32）：85-85.
[3] 赵梓含. 新时期如何做好煤矿企业思想政治工作[J]. 企业改革与管理，2017（11）：182-182.
作者简介：刘付财，1989年8月1日，男，河南工程技术学校，大专，研究方向：煤矿思想政治。