关于企业人力资源开发的问题与策略分析

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二十一世纪,整个社会的经济环境呈现出全球化、市场化、信息化的特点,对于企业的人力资源开发也有了新的要求,企业在对人力资源进行管理和开发时,要运用科学化的管理方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥员工的潜能,使得'人尽其才、事得其人、人事相宜',实现组织目标的最大化。在本次讨论中,笔者首先对企业人力资源开发的现状进行分析,探讨其中存在的问题与相关政策,并结合实际情况,讨论应对的策略。
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