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摘 要：随着我国经济社会不断发展和进步，逐步进入发展的新时期，对我国的企业的思想政治工作提出更加严格的要求，要求企业加强思想政治工作与自身实际情况进行紧密联系，不断地推动思想政治工作的高效性发展，如何应对新时代企业思想政治工作面临的众多挑战成为了广大企业重点关注的核心命题。基于此，本文以新时期企业思想政治工作问题解析为题进行一定研究，以期为广大企业提供一些参考与借鉴。
关键词：新时代;思想政治工作;问题解析
0 前言
思想政治工作是企业日常经营管理工作的重要构成部分，企业在发展其企业文化经濟的同时也要始终保持执政党的地位，不断地对思想政治工作思想政治发展工作和管理工作进行改进、完善和创新。新时期我企业思想政治工作面临着更多的挑战。为此，企业应该抓住我国迅猛发展的机遇，利用先进的科学信息技术，针对性地解决新时代企业思想政治工作的问题，推动企业思想政治工作的创新和改革进程。
1 新时期企业思想政治工作上存在的问题
1.1 对思想政治工作的重视程度不够
当前企业生产经营的首要目标就是获取经济效益，这种思想理念根深蒂固使得思想政治工作的受重视程度受到限制。企业的如今发展中还有很多经营问题，使得企业的经济效益提升目标无法顺利实现，对于这种情况，一些企业领导者对思想政治工作重视不足，导致思想政治工作形式化，思想政治工作的职能严重弱化[1]。其次，企业对“新时期”这一个概念理解不够，对新时期思想政治工作认识不够，仍然停留于旧思维、老办法上，具体表现为企业没有将对思想政治工作上升至与企业党建及其自身的改革发展的同等位置，认为只需要提高企业员工经济待遇，没有必要关注企业职员的思想和情绪动态。再者，仍有部分企业认为思想政治工作是在做“虚功”，这样的工作看不见、摸不着，做多做少没有关系，不愿意下长功夫、细功夫和慢功夫。最后，企业在自身思想政治工作安排上存在偏差，倘若企业中的其他工作与思想政治工作存在时间和地点安排上的冲突和矛盾，企业往往会首先考虑能够带来经济效益的眼前工作，或者“走马观花”式地完成将相关的工作草，无法发挥出思想政治工作自身的真正功效和作用。
1.2 联系思想政治工作实际不够紧密
企业思想政治工作应该围绕众多员工的利益和自身改革发展的大局做文章。解决好员工现实生活、工作、思想问题，才能够让思想政治工作更加贴近企业运行的实际，收获更多的成效。然而，目前我企业在联系工作实际，开展思想政治工作时仍然存在一些问题[2]，比如有个别企业很少进行思想政治工作开展，更谈不上工作与实际相联系;部分企业将思想政治工作当作一项工作任务，缺乏对员工思想诉求的倾听和采纳，对基层员工反映的生活困难等突出问题很少予以耐心解决;仍然有些企业没有统筹规划好思想政治工作的流程规划，缺乏对思想政治工作的重要性的正确认知。
1.3 开展思想政治工作的方法不够丰富
我国部分企业对思想政治工作的理解存在一定的片面性，认为对员工进行谈话和谈心就是思想政治工作的全部内容，没有将其与企业自身的工团工作、企业文化建设、党建工作进行有机结合[3];有的企业则更加注重工作开展的形式，仍然存在以文件来进行文件传达、思想政治工作开展不及时不深刻、缺乏思想政治工作理论工作的探究等现象。造成上述问题的原因很多，但最主要的还是两个方面：第一是企业缺乏对基础员工的关爱，没有认识到“群众的事没有小事”;第二是企业基层党建组织缺乏上级部门关于思想政治工作开展方面的压力。
2 对企业思想政治工作进行改进的几点建议
2.1 高度重视思想政治工作
当前，在新旧动能转换期间，我企业改革进入深水期、攻坚期的情况下，部分企业从上至下的整体价值取向和观念与新时期的实际要求有所偏移。新时期企业党组织如何深入管个党中央的各项重大决策部署，充分发挥员工思想政治工作的实效性，扎实做好员工思想政治工作，保证企业稳步高效发展，坚持党中央的政治纲领来开展员工思想政治工作，是我们企业各级党组织必须要面对的一个严峻挑战。因此，企业应该综合考虑思想政治工作、经济效益、社会影响等方面，对企业思想政治工作的内容进行科学、合理的重要性排序，以这一个排序为重要的参考依据，有序地设计和安排有效的思想政治工作，不断地推进企业思想政治工作思政工作的创新历程。
2.2 提高思想政治工作专业性
企业思想政治工作具有覆盖面积广、牵连性强、程度复杂高等特征[4]，对企业相关工作者的能力要求非常地严格。然而，我国企业的工作人员大多数属于兼任性，并且缺乏系统性、专业性思想政治工作培训，导致企业思想政治工作效率、质量低下。因此，为了推动企业思想政治工作的全面深化改革和创新，企业应该不断努力探索提高企业思想政治工作的专业性程度的方法和手段，促使企业的思想政治工作专业化、规范化、实用化等特点能够得到更好的体现。企业可以首先从合理的规划其思想政治工作的各个岗位方面入手，综合考虑思想政治工作思想政治教育的实际目标，结合思想政治工作的实质性内容如：职员思想政治知识的专业培训、职员思想政治方面的思想教育、职员思想政治工作的绩效考核等，科学、合理地设计相应的思想政治工作岗位。其次，为了提高企业思想政治工作流程的合理性，企业还应该对企业思想政治工作的内容、组织、结构进行科学合理的规划和安排，对思想政治工作组织结构的各个部门工作的内容和性质进行合理的区分，明确企业不同部门、职工的责任义务，强化思想政治工作队伍的专业性建设，让职工、部门在进行正式得工作有迹可循，不至于让各个职能部门在实际性思想政治工作时手忙脚乱，推动企业思想政治工作的有序进行。再者，为了在企业思想政治工作注入新活力，企业还需要适当地引进有思想政治工作专业背景的员工，让这些员工对企业的思想政治工作进行规范化的指引和领导，带动企业整体思想政治工作质量的不断提升，从而为提高企业员工的整体思想政治觉悟奠定殷实的基础。 2.3 充分发挥政治核心作用
企业应该紧密围绕企业的长遠发展目标，充分借助政治核心的伟大力量，积极创新企业的党组织思想政治活动形式，不断地完善企业的党组织建设，促进企业思想政治工作的创新。要想要切实提高企业自身的思想政治工作，企业必须就需要改变思想政治工作的开展办法，加大工作创新的力度。然而，由于企业的发展环境和前景不同，企业也不能盲目地借鉴前人的思想政治工作开展办法，要根据自身的实际情况来制定工作办法，积极地转变思想政治工作的而开展态度，刺激职员参与思想政治工作的热情和动机。第一，企业要树立起自身的忧患意识，应该积极主动地寻找、挖掘、解决尚未发生的问题，做到未雨绸缪，为企业思想政治工作的顺利进行提供重要保障。另外，企业应该注意从创新工作办法方面入手增强思想政治工作的趣味性，提高思想政治工作开展过程中职员与职员之间、高层与职员之间的双向互动频率和次数，提高职员对思想政治工作重要性的认知。第二，思想政治工作是企业工作关键性内容，是企业提高自身工作效率和经济效益的前提条件。为了提高企业自身发展的可持续性，企业要将自身的工作重心巧妙性地转化为思想政治工作，促进职员思想境界的提升，更好地履行企业自身的社会责任，才能更好地提高社会对企业的信任度，为企业未来的高效发展提供源动力。
2.4 完善基层党组织制度建设
企业党组织制度的建设和完善对于提高思想政治工作的思想政治工作实效性上起着举足轻重的作用[5]。为了充分发挥企业自身的基层党组织的实效性，基层党组织就需要从健全思想政治工作的组织制度的角度出发，强化企业员工的思想政治工作。在实际的企业思想政治工作中，需要严格按照党组织的活动要求进行，并对企业党组织活动方向进行规范。同时，企业领导、管理者要努力做好自己的工作内容，充分发挥出优秀党员员工工作的模范带头工作，使企业的基层党组织功能作用充分体现。只有发挥出基层党组织的作用，才能够强化其号召力和感染力，使思想政治工作开展有科学的保障，其运行更加顺利，更好的促进企业的发展进步。
2.5 发挥党组织的核心作用
新时期我企业中主要开展思想政治工作的部门仍然是党组织。在思想政治工作实际中，党组织首先要有明确的思政工作目标，结合企业自身的实际情况和企业文化，制定详细的思想政治工作改革方案。本文认为可以从如下内容入手，充分发挥党组织的在企业思想政治工作改革方面的核心作用。第一，企业高层管理人员是核心事务的重要决策人员。为了提高思想政治工作改革的全面性，企业应该要在适当地调整党组织人员在高层管理人员中的占比和配置，实现对企业各项生产经营活动的严密监督。第二，目前我们的企业中已经初步完成了转型，虽然企业法人随着企业转型而发生了转变，但是党组织始终占据着企业经营活动管理和思想政治工作开展的主导地位，仍然参与企业自身的政治经济决策进程，能够切实完成企业党组织在完善自身思想政治工作体制上的职责和义务。第三，为了更好地实现企业应尽的社会责任和现实价值，党组织需要从健全党组织思想政治工作专业人才培训制度，制定行之有效的思想政治工作策略，促进企业职员全体思想境界的提升。
3 总结
综上所述，随着中国经济社会的不断进步和发展，新时期对企业思想政治工作的严格程度也逐渐提高，如何扎实做好员工思想政治工作已经成为广大企业研究的热点。新时期下企业要高度重视企业的思想政治工作，顺应中国政治方面的新发展趋势，要结合党对企业各项工作的根本要求，创新思想政治工作的内容和形式，完善思想政治工作的机制，提出适合国家国情、符合企业发展规律、满足企业思想政治工作思政工作实际需求的解决方案，不断地推动企业高效发展。
参考文献：
[1]魏先革.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科技资讯，2013，33（10）：175-176.
[2]李媛媛.新时期企业思想政治工作所面临的问题及对策[J].科技信息，2011（8）：65.
[3]陈金玉.新时期企业思想政治工作存在的问题与对策[J].活力，2014（20）：33.
[4]陈惟红.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2015（12）：175-176.
[5]郭红库.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析[J].东方企业文化，2014（9）：63.
关键词：新时代;思想政治工作;问题解析
0 前言
思想政治工作是企业日常经营管理工作的重要构成部分，企业在发展其企业文化经濟的同时也要始终保持执政党的地位，不断地对思想政治工作思想政治发展工作和管理工作进行改进、完善和创新。新时期我企业思想政治工作面临着更多的挑战。为此，企业应该抓住我国迅猛发展的机遇，利用先进的科学信息技术，针对性地解决新时代企业思想政治工作的问题，推动企业思想政治工作的创新和改革进程。
1 新时期企业思想政治工作上存在的问题
1.1 对思想政治工作的重视程度不够
当前企业生产经营的首要目标就是获取经济效益，这种思想理念根深蒂固使得思想政治工作的受重视程度受到限制。企业的如今发展中还有很多经营问题，使得企业的经济效益提升目标无法顺利实现，对于这种情况，一些企业领导者对思想政治工作重视不足，导致思想政治工作形式化，思想政治工作的职能严重弱化[1]。其次，企业对“新时期”这一个概念理解不够，对新时期思想政治工作认识不够，仍然停留于旧思维、老办法上，具体表现为企业没有将对思想政治工作上升至与企业党建及其自身的改革发展的同等位置，认为只需要提高企业员工经济待遇，没有必要关注企业职员的思想和情绪动态。再者，仍有部分企业认为思想政治工作是在做“虚功”，这样的工作看不见、摸不着，做多做少没有关系，不愿意下长功夫、细功夫和慢功夫。最后，企业在自身思想政治工作安排上存在偏差，倘若企业中的其他工作与思想政治工作存在时间和地点安排上的冲突和矛盾，企业往往会首先考虑能够带来经济效益的眼前工作，或者“走马观花”式地完成将相关的工作草，无法发挥出思想政治工作自身的真正功效和作用。
1.2 联系思想政治工作实际不够紧密
企业思想政治工作应该围绕众多员工的利益和自身改革发展的大局做文章。解决好员工现实生活、工作、思想问题，才能够让思想政治工作更加贴近企业运行的实际，收获更多的成效。然而，目前我企业在联系工作实际，开展思想政治工作时仍然存在一些问题[2]，比如有个别企业很少进行思想政治工作开展，更谈不上工作与实际相联系;部分企业将思想政治工作当作一项工作任务，缺乏对员工思想诉求的倾听和采纳，对基层员工反映的生活困难等突出问题很少予以耐心解决;仍然有些企业没有统筹规划好思想政治工作的流程规划，缺乏对思想政治工作的重要性的正确认知。
1.3 开展思想政治工作的方法不够丰富
我国部分企业对思想政治工作的理解存在一定的片面性，认为对员工进行谈话和谈心就是思想政治工作的全部内容，没有将其与企业自身的工团工作、企业文化建设、党建工作进行有机结合[3];有的企业则更加注重工作开展的形式，仍然存在以文件来进行文件传达、思想政治工作开展不及时不深刻、缺乏思想政治工作理论工作的探究等现象。造成上述问题的原因很多，但最主要的还是两个方面：第一是企业缺乏对基础员工的关爱，没有认识到“群众的事没有小事”;第二是企业基层党建组织缺乏上级部门关于思想政治工作开展方面的压力。
2 对企业思想政治工作进行改进的几点建议
2.1 高度重视思想政治工作
当前，在新旧动能转换期间，我企业改革进入深水期、攻坚期的情况下，部分企业从上至下的整体价值取向和观念与新时期的实际要求有所偏移。新时期企业党组织如何深入管个党中央的各项重大决策部署，充分发挥员工思想政治工作的实效性，扎实做好员工思想政治工作，保证企业稳步高效发展，坚持党中央的政治纲领来开展员工思想政治工作，是我们企业各级党组织必须要面对的一个严峻挑战。因此，企业应该综合考虑思想政治工作、经济效益、社会影响等方面，对企业思想政治工作的内容进行科学、合理的重要性排序，以这一个排序为重要的参考依据，有序地设计和安排有效的思想政治工作，不断地推进企业思想政治工作思政工作的创新历程。
2.2 提高思想政治工作专业性
企业思想政治工作具有覆盖面积广、牵连性强、程度复杂高等特征[4]，对企业相关工作者的能力要求非常地严格。然而，我国企业的工作人员大多数属于兼任性，并且缺乏系统性、专业性思想政治工作培训，导致企业思想政治工作效率、质量低下。因此，为了推动企业思想政治工作的全面深化改革和创新，企业应该不断努力探索提高企业思想政治工作的专业性程度的方法和手段，促使企业的思想政治工作专业化、规范化、实用化等特点能够得到更好的体现。企业可以首先从合理的规划其思想政治工作的各个岗位方面入手，综合考虑思想政治工作思想政治教育的实际目标，结合思想政治工作的实质性内容如：职员思想政治知识的专业培训、职员思想政治方面的思想教育、职员思想政治工作的绩效考核等，科学、合理地设计相应的思想政治工作岗位。其次，为了提高企业思想政治工作流程的合理性，企业还应该对企业思想政治工作的内容、组织、结构进行科学合理的规划和安排，对思想政治工作组织结构的各个部门工作的内容和性质进行合理的区分，明确企业不同部门、职工的责任义务，强化思想政治工作队伍的专业性建设，让职工、部门在进行正式得工作有迹可循，不至于让各个职能部门在实际性思想政治工作时手忙脚乱，推动企业思想政治工作的有序进行。再者，为了在企业思想政治工作注入新活力，企业还需要适当地引进有思想政治工作专业背景的员工，让这些员工对企业的思想政治工作进行规范化的指引和领导，带动企业整体思想政治工作质量的不断提升，从而为提高企业员工的整体思想政治觉悟奠定殷实的基础。 2.3 充分发挥政治核心作用
企业应该紧密围绕企业的长遠发展目标，充分借助政治核心的伟大力量，积极创新企业的党组织思想政治活动形式，不断地完善企业的党组织建设，促进企业思想政治工作的创新。要想要切实提高企业自身的思想政治工作，企业必须就需要改变思想政治工作的开展办法，加大工作创新的力度。然而，由于企业的发展环境和前景不同，企业也不能盲目地借鉴前人的思想政治工作开展办法，要根据自身的实际情况来制定工作办法，积极地转变思想政治工作的而开展态度，刺激职员参与思想政治工作的热情和动机。第一，企业要树立起自身的忧患意识，应该积极主动地寻找、挖掘、解决尚未发生的问题，做到未雨绸缪，为企业思想政治工作的顺利进行提供重要保障。另外，企业应该注意从创新工作办法方面入手增强思想政治工作的趣味性，提高思想政治工作开展过程中职员与职员之间、高层与职员之间的双向互动频率和次数，提高职员对思想政治工作重要性的认知。第二，思想政治工作是企业工作关键性内容，是企业提高自身工作效率和经济效益的前提条件。为了提高企业自身发展的可持续性，企业要将自身的工作重心巧妙性地转化为思想政治工作，促进职员思想境界的提升，更好地履行企业自身的社会责任，才能更好地提高社会对企业的信任度，为企业未来的高效发展提供源动力。
2.4 完善基层党组织制度建设
企业党组织制度的建设和完善对于提高思想政治工作的思想政治工作实效性上起着举足轻重的作用[5]。为了充分发挥企业自身的基层党组织的实效性，基层党组织就需要从健全思想政治工作的组织制度的角度出发，强化企业员工的思想政治工作。在实际的企业思想政治工作中，需要严格按照党组织的活动要求进行，并对企业党组织活动方向进行规范。同时，企业领导、管理者要努力做好自己的工作内容，充分发挥出优秀党员员工工作的模范带头工作，使企业的基层党组织功能作用充分体现。只有发挥出基层党组织的作用，才能够强化其号召力和感染力，使思想政治工作开展有科学的保障，其运行更加顺利，更好的促进企业的发展进步。
2.5 发挥党组织的核心作用
新时期我企业中主要开展思想政治工作的部门仍然是党组织。在思想政治工作实际中，党组织首先要有明确的思政工作目标，结合企业自身的实际情况和企业文化，制定详细的思想政治工作改革方案。本文认为可以从如下内容入手，充分发挥党组织的在企业思想政治工作改革方面的核心作用。第一，企业高层管理人员是核心事务的重要决策人员。为了提高思想政治工作改革的全面性，企业应该要在适当地调整党组织人员在高层管理人员中的占比和配置，实现对企业各项生产经营活动的严密监督。第二，目前我们的企业中已经初步完成了转型，虽然企业法人随着企业转型而发生了转变，但是党组织始终占据着企业经营活动管理和思想政治工作开展的主导地位，仍然参与企业自身的政治经济决策进程，能够切实完成企业党组织在完善自身思想政治工作体制上的职责和义务。第三，为了更好地实现企业应尽的社会责任和现实价值，党组织需要从健全党组织思想政治工作专业人才培训制度，制定行之有效的思想政治工作策略，促进企业职员全体思想境界的提升。
3 总结
综上所述，随着中国经济社会的不断进步和发展，新时期对企业思想政治工作的严格程度也逐渐提高，如何扎实做好员工思想政治工作已经成为广大企业研究的热点。新时期下企业要高度重视企业的思想政治工作，顺应中国政治方面的新发展趋势，要结合党对企业各项工作的根本要求，创新思想政治工作的内容和形式，完善思想政治工作的机制，提出适合国家国情、符合企业发展规律、满足企业思想政治工作思政工作实际需求的解决方案，不断地推动企业高效发展。
参考文献：
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[5]郭红库.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析[J].东方企业文化，2014（9）：63.