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胜任力模型作为一种新型的人力资源分析和评价方法,越来越多地被作为进行人力资源管理的一个重要工具。目前胜任力研究在高校教师岗位的研究较为少见。特别是在高校思想政治理论课教师这一特殊群里的研究更是少之又少。本文将从胜任力的相关概念入手,尝试分析和构建高校思想政治理论课教师胜任力的理论模型。
关于高校教师胜任力模型的理论构建研究——以思想政治理论课教师为例
【摘 要】
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胜任力模型作为一种新型的人力资源分析和评价方法,越来越多地被作为进行人力资源管理的一个重要工具。目前胜任力研究在高校教师岗位的研究较为少见。特别是在高校思想政治
【机 构】
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桂林理工大学,梧州学院工商管理系
【出 处】
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湖北经济学院学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2011年8期
【基金项目】
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本文系梧州学院教改课题阶段性研究成果,课题编号：wyjg20088002,广西教育科学“十一五”规划A类重点课题阶段性研究成果.课题编号：w2008A25
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