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摘 要：企业文化是国企党建工作的载体，党建工作是企业文化建设的重要保障，促进国企党建与企业文化建设相融合，有助于充分发挥党建在国有企业建设过程中的作用与价值，促进企业的进一步发展。以人为本是国企党建工作与企业文化建设的基础，两者之间不能相互代替，必须相互融合。本文在分析促进党建工作与企业文化建设相融合的必要性的基础上，提出一些促进国企党建与企业文化建设相融合的措施，希望能够促进党建与企业文化建设的有机结合，促进国有企业的持续发展。
关键词：国企党建；企业文化建设；必要性；融合
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0009-02
引 言
在新时期下，企业文化建设在国有企业中得到了越来越多的关注，而党建工作是企业文化建设的核心内容，在实现企业的健康平衡发展方面发挥着至关重要的作用，总之，促进国企党建与企业文化建设相融合是目前的重要发展趋势，有助于提高企业的文化软实力与核心竞争力。同时，对国有企业而言，党建不仅是国有企业中最独特的政治资源，与国企的科学发展息息相关，还是提高国有企业核心竞争力的重要措施，而党建工作与企业文化建设工作也是有着同一性的，其目的都是为了实现企业的持续发展。因此，必须促进国企党建与企业文化建设相融合，对国企与其它的建设资源进行优化，加强双方的沟通合作，实现企业管理制度的创新化。
1 促进国企党建与企业文化建设相融合的必要性
1.1 国企党建工作的要求
在社會主义经济的发展进程中，国有企业一直都是支柱型企业，对国有企业而言，党建工作不仅可以保证国有企业在竞争激烈的市场中占据重要地位，也对提高国企核心竞争力有着关键的作用，总之，我们必须注重国企党建工作。随着社会的发展，在国企党建工作方面也有了更高更新的要求，在新时期下，国企党建工作必须要符合现代企业管理制度的标准要求，与时俱进，适应新时期的发展趋势，提升党建工作的水平，进一步推动国有企业的持续发展。
1.2 企业自身发展所需
实现党建工作和企业文化建设有机结合，在一定程度上能够推动双方的共同发展，实现共赢。党建工作提供了企业文化建设的方针指导，企业文化建设为党建工作实现了新的发展领域。国企党建与企业文化建设相融合可以为国有企业的改革提供良好的环境，进而提高国有企业的核心竞争力。
1.3 国企党建与企业文化建设的内在关系
一方面，企业文化是一种隐形力量，是国企党建工作中的重要文化成果。换言之，可以将企业文化看作是企业内部的一个深层管理机制，在现代企业管理中，人力管理、物力管理和财力管理是一个有机整体，而管理的核心是人，企业文化的核心是企业精神，企业文化是全体员工在朝共同目标发展的过程中逐渐形成的一种凝聚力与价值观的重要体现。现阶段，党建工作与企业文化建设逐渐融合，并朝着共同的目标发展，这可以说是双方共同努力、互相融合的结果。
另一方面，企业文化建设离不开党建工作，党建工作促进着企业文化建设。党建是一项政治思想工作，虽然对其定性定量，但通过长时间的渗入能够改变企业的精神文化面貌，提高企业文化软实力。因此，必须积极推动国企党建与企业文化建设相融合，增强企业的凝聚力与活力，以促进国有企业的良好发展。
2 促进国企党建与企业文化建设相融合的措施
2.1 坚持党的领导，充分发挥各级党委的指导作用
企业文化建设离不开党的领带，中国共产党为企业文化建设提供思想保证与方针指导。因此，必须坚持党的领导，有机结合党的主导作用与员工的主体作用，领导正确的企业文化建设方向，国企的党组织除了要积极引导企业员工参与党建工作之外，还应该有效发挥计划、组织、领导、协调与控制等管理职能的作用，创新与优化党员的争优主题活动，强化党员的责任感与使命感，建设党员先锋岗，提高党组织的战斗力与凝聚力，有效发挥党员的带头模范作用，进而在实际工作中调动员工的积极性，促使其主动发扬优良的作风，促进其取得更好的成绩。
2.2 改进党建与企业文化建设的工作方法
为了实现国企党建与企业文化建设的融合，充分发挥其作用，必须改进与优化党建与企业文化建设的工作方法。①可以通过目标激励法来推进国企党建与企业文化建设的融合，通过树立长期发展目标来教育与激励国有企业的员工，以此来实现员工的思想统一，并朝着企业的发展目标前进，全体员工一起努力为国企发展贡献力量。②领导干部要充分发挥带头模范作用，以身作则，促进党建与企业文化建设的有机结合。比如党员干部要积极参与文化建设活动，发挥党员干部的先锋模范作用，以此来调动员工的积极性。③通过各种文化活动来促进党建与企业文化建设相融合，可以通过人民群众喜闻乐见的各种文化形式与文化载体，例如举行娱乐活动、体育竞技等，来促进企业的文化建设。
2.3 扩宽企业文化建设新思路
要想促进国企党建与企业文化建设的有机结合，就必须在党建工作的内容中加入文化建设，创新企业文化建设的新思路。一方面，要坚持以人为本，制订企业文化建设的理论体系。良好的企业文化是党建工作得以顺利进行的基础，国企员工既是党建工作的对象，也是企业文化建设的主要对象，如果要实现良好的工作绩效，就必须落实以人为本的理念，做到尊重员工、理解员工，高度重视并及时解决员工问题。因此，实现国企党建与企业文化建设相融合，需要坚持以人为本的原则，解决企业员工问题，满足员工的实际需求。
另一方面，加强国企党建工作。习近平主席在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’，即坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥国企党组织的领导核心和政治核心的作用；要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持加强国企基层党组织不放松”。因此，促进国企党建与企业文化建设的融合，需要进一步加强国企党建工作。 2.4 健全政治工作保障制度
建立健全的政治工作保障制度也是促进国企党建与企业文化建设相融合的重要措施，企业领导必须高度重视思想政治工作，发挥带头作用，为员工树立良好的榜样，引导全体员工树立正确的思想政治观念。其次，改进与优化政治工作部门的用人制度，对政治工作人员进行综合评估，按照学历、技能、实践经历以及绩效等要求择优录用工作人员。最后，建立完善的激励机制，严格遵守“重视实绩，良性竞争，奖励奋进”的准则，奖励工作绩效优异的员工。
2.5 构筑党建与企业文化工作平台的一体化
在现代互联网+的趋势下，党建工作和企业文化平台建设工作都离不开互联网平台的模式。党建工作最常见的线上模式就是党建网站，这种模式优点突出，但缺點也很明显，广大党员干部可以看到网站上面的知识和信息，但是个人的想法和建议却无法反映和表达，两者之间的关系是单向的，灌输式的，缺乏有效的沟通和反馈渠道。党建工作主要任务是人的思想工作，缺少了人和人之间有效沟通和交流平台，工作的效果必然大打折扣。人是企业的核心竞争力的关键和生命力的根本，以人为本是企业管理和信息化建设的前提，企业在管理模式上要不断创新和发展，充分利用网络平台如QQ、微信和微博等大力宣传党建工作，推动其快速健康发展。建立企业QQ群或微信群，加强员工之间思想的交流沟通，增进人和人之间的感情联络，构筑企业文化建设基础。新时代对党建工作有新的要求，党建网络平台应该与企业文化网络平台有机融合，实现信息共享和有效沟通交流，促进党建工作和企业文化工作共同有效开展。在虚拟的网络平台上，没有现实中面对面的紧张和严肃，员工能够心情轻松的与领导进行沟通和交流，解决了思想问题和减轻了工作的压力，有效提高了工作积极性。党建工作也能够充分利用这一平台，在交流反馈过程中发现与解决各种问题，更好促进工作开展。
3 结束语
综上所述，促进国企党建与企业文化建设相融合，不仅可以改进与完善我国企业的发展环境，促进企业的健康平衡发展，还有利于建设和谐文明社会。因此，促进党建工作与企业文化建设相融合是十分有必要的。要想促进国企党建与企业文化的有机结合，就必须加强政治、思想及组织等方面的党建工作，提升企业文化软实力，促进企业的持续发展。
参考文献
[1]叶妍青.国企党建与企业文化建设的内涵及共同促进举措分析[J].现代企业文化，2017（36）：27.
[2]陈小勇.国企党建与企业文化建设共生效应研究[J].青春岁月，2017（26）：341.
[3]晏银枝.国企党建与企业文化建设的共促对策分析[J].大陆桥视野，2015（24）：59.
[4]曲 贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013（3）：66～69.
收稿日期：2018-4-15
作者简介：刘丽娟（1982-），女，助理政工师，本科，主要从事企业管理工作。
关键词：国企党建；企业文化建设；必要性；融合
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0009-02
引 言
在新时期下，企业文化建设在国有企业中得到了越来越多的关注，而党建工作是企业文化建设的核心内容，在实现企业的健康平衡发展方面发挥着至关重要的作用，总之，促进国企党建与企业文化建设相融合是目前的重要发展趋势，有助于提高企业的文化软实力与核心竞争力。同时，对国有企业而言，党建不仅是国有企业中最独特的政治资源，与国企的科学发展息息相关，还是提高国有企业核心竞争力的重要措施，而党建工作与企业文化建设工作也是有着同一性的，其目的都是为了实现企业的持续发展。因此，必须促进国企党建与企业文化建设相融合，对国企与其它的建设资源进行优化，加强双方的沟通合作，实现企业管理制度的创新化。
1 促进国企党建与企业文化建设相融合的必要性
1.1 国企党建工作的要求
在社會主义经济的发展进程中，国有企业一直都是支柱型企业，对国有企业而言，党建工作不仅可以保证国有企业在竞争激烈的市场中占据重要地位，也对提高国企核心竞争力有着关键的作用，总之，我们必须注重国企党建工作。随着社会的发展，在国企党建工作方面也有了更高更新的要求，在新时期下，国企党建工作必须要符合现代企业管理制度的标准要求，与时俱进，适应新时期的发展趋势，提升党建工作的水平，进一步推动国有企业的持续发展。
1.2 企业自身发展所需
实现党建工作和企业文化建设有机结合，在一定程度上能够推动双方的共同发展，实现共赢。党建工作提供了企业文化建设的方针指导，企业文化建设为党建工作实现了新的发展领域。国企党建与企业文化建设相融合可以为国有企业的改革提供良好的环境，进而提高国有企业的核心竞争力。
1.3 国企党建与企业文化建设的内在关系
一方面，企业文化是一种隐形力量，是国企党建工作中的重要文化成果。换言之，可以将企业文化看作是企业内部的一个深层管理机制，在现代企业管理中，人力管理、物力管理和财力管理是一个有机整体，而管理的核心是人，企业文化的核心是企业精神，企业文化是全体员工在朝共同目标发展的过程中逐渐形成的一种凝聚力与价值观的重要体现。现阶段，党建工作与企业文化建设逐渐融合，并朝着共同的目标发展，这可以说是双方共同努力、互相融合的结果。
另一方面，企业文化建设离不开党建工作，党建工作促进着企业文化建设。党建是一项政治思想工作，虽然对其定性定量，但通过长时间的渗入能够改变企业的精神文化面貌，提高企业文化软实力。因此，必须积极推动国企党建与企业文化建设相融合，增强企业的凝聚力与活力，以促进国有企业的良好发展。
2 促进国企党建与企业文化建设相融合的措施
2.1 坚持党的领导，充分发挥各级党委的指导作用
企业文化建设离不开党的领带，中国共产党为企业文化建设提供思想保证与方针指导。因此，必须坚持党的领导，有机结合党的主导作用与员工的主体作用，领导正确的企业文化建设方向，国企的党组织除了要积极引导企业员工参与党建工作之外，还应该有效发挥计划、组织、领导、协调与控制等管理职能的作用，创新与优化党员的争优主题活动，强化党员的责任感与使命感，建设党员先锋岗，提高党组织的战斗力与凝聚力，有效发挥党员的带头模范作用，进而在实际工作中调动员工的积极性，促使其主动发扬优良的作风，促进其取得更好的成绩。
2.2 改进党建与企业文化建设的工作方法
为了实现国企党建与企业文化建设的融合，充分发挥其作用，必须改进与优化党建与企业文化建设的工作方法。①可以通过目标激励法来推进国企党建与企业文化建设的融合，通过树立长期发展目标来教育与激励国有企业的员工，以此来实现员工的思想统一，并朝着企业的发展目标前进，全体员工一起努力为国企发展贡献力量。②领导干部要充分发挥带头模范作用，以身作则，促进党建与企业文化建设的有机结合。比如党员干部要积极参与文化建设活动，发挥党员干部的先锋模范作用，以此来调动员工的积极性。③通过各种文化活动来促进党建与企业文化建设相融合，可以通过人民群众喜闻乐见的各种文化形式与文化载体，例如举行娱乐活动、体育竞技等，来促进企业的文化建设。
2.3 扩宽企业文化建设新思路
要想促进国企党建与企业文化建设的有机结合，就必须在党建工作的内容中加入文化建设，创新企业文化建设的新思路。一方面，要坚持以人为本，制订企业文化建设的理论体系。良好的企业文化是党建工作得以顺利进行的基础，国企员工既是党建工作的对象，也是企业文化建设的主要对象，如果要实现良好的工作绩效，就必须落实以人为本的理念，做到尊重员工、理解员工，高度重视并及时解决员工问题。因此，实现国企党建与企业文化建设相融合，需要坚持以人为本的原则，解决企业员工问题，满足员工的实际需求。
另一方面，加强国企党建工作。习近平主席在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’，即坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥国企党组织的领导核心和政治核心的作用；要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持加强国企基层党组织不放松”。因此，促进国企党建与企业文化建设的融合，需要进一步加强国企党建工作。 2.4 健全政治工作保障制度
建立健全的政治工作保障制度也是促进国企党建与企业文化建设相融合的重要措施，企业领导必须高度重视思想政治工作，发挥带头作用，为员工树立良好的榜样，引导全体员工树立正确的思想政治观念。其次，改进与优化政治工作部门的用人制度，对政治工作人员进行综合评估，按照学历、技能、实践经历以及绩效等要求择优录用工作人员。最后，建立完善的激励机制，严格遵守“重视实绩，良性竞争，奖励奋进”的准则，奖励工作绩效优异的员工。
2.5 构筑党建与企业文化工作平台的一体化
在现代互联网+的趋势下，党建工作和企业文化平台建设工作都离不开互联网平台的模式。党建工作最常见的线上模式就是党建网站，这种模式优点突出，但缺點也很明显，广大党员干部可以看到网站上面的知识和信息，但是个人的想法和建议却无法反映和表达，两者之间的关系是单向的，灌输式的，缺乏有效的沟通和反馈渠道。党建工作主要任务是人的思想工作，缺少了人和人之间有效沟通和交流平台，工作的效果必然大打折扣。人是企业的核心竞争力的关键和生命力的根本，以人为本是企业管理和信息化建设的前提，企业在管理模式上要不断创新和发展，充分利用网络平台如QQ、微信和微博等大力宣传党建工作，推动其快速健康发展。建立企业QQ群或微信群，加强员工之间思想的交流沟通，增进人和人之间的感情联络，构筑企业文化建设基础。新时代对党建工作有新的要求，党建网络平台应该与企业文化网络平台有机融合，实现信息共享和有效沟通交流，促进党建工作和企业文化工作共同有效开展。在虚拟的网络平台上，没有现实中面对面的紧张和严肃，员工能够心情轻松的与领导进行沟通和交流，解决了思想问题和减轻了工作的压力，有效提高了工作积极性。党建工作也能够充分利用这一平台，在交流反馈过程中发现与解决各种问题，更好促进工作开展。
3 结束语
综上所述，促进国企党建与企业文化建设相融合，不仅可以改进与完善我国企业的发展环境，促进企业的健康平衡发展，还有利于建设和谐文明社会。因此，促进党建工作与企业文化建设相融合是十分有必要的。要想促进国企党建与企业文化的有机结合，就必须加强政治、思想及组织等方面的党建工作，提升企业文化软实力，促进企业的持续发展。
参考文献
[1]叶妍青.国企党建与企业文化建设的内涵及共同促进举措分析[J].现代企业文化，2017（36）：27.
[2]陈小勇.国企党建与企业文化建设共生效应研究[J].青春岁月，2017（26）：341.
[3]晏银枝.国企党建与企业文化建设的共促对策分析[J].大陆桥视野，2015（24）：59.
[4]曲 贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013（3）：66～69.
收稿日期：2018-4-15
作者简介：刘丽娟（1982-），女，助理政工师，本科，主要从事企业管理工作。