【摘 要】
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本文根据我国高等医学院校人力资源的特点，针对目前人力资源管理中存在人力资源管理观念落后、人力资源配置不合理、人力资源引进和使用机制不完善及薪酬制度和激励机制不科学
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本文根据我国高等医学院校人力资源的特点，针对目前人力资源管理中存在人力资源管理观念落后、人力资源配置不合理、人力资源引进和使用机制不完善及薪酬制度和激励机制不科学等弊端，探讨通过树立以人为本，人力资源是第一资源的观念；加强人力资源的合理配置，提高人力资源的使用效率；建立科学的人力资源引进、培养和使用机制；改革薪酬制度，建立科学的激励机制等对策，来改革目前人力资源管理模式，以充分发挥人力资源的专业优势和最大效益。
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