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摘 要：在新的历史时期，国际国内形式日益复杂多变，这就为高速公路企业思想政治教育工作提出了更高要求。本文结合我国高速公路企业青年员工思想政治教育实际，深入阐述高速公路企业职工思想政治教育现状及对策，具有比较好的理论价值与实践意义。
关键词：高速公路企业；思想政治教育；青年员工
1.引言
近年来，在激烈的市场竞争中，高速公路企业发展迅速。高速公路企业在发展壮大的同时，不断增加的青年职工队伍的思想工作也发生了变化，许多青年职工的价值取向和思想观念逐渐多元化。因此，思想政治教育工作是高速公路企业职工管理中重要的一环，只有充分认识到高速公路企业思想政治教育的重要性，不断加强高速公路企业思想政治教育工作，才能为高速公路企业的可持续发展提供强大的精神动力和思想保证。
2.当前高速公路企业员工思政教育的问题分析
目前，高速公路企业职工的思想政治教育还有一些亟待解决的问题，对高速公路企业职工管理和企业发展带来一些负面影响，阐释如下：
首先是高速公路企业员工的思想教育地位有待提升，虽然目前高速公路企业的思政教育已经有了相对完善的工作机制和指导方针，但其地位偏低，不被重视。不少企业将绝大部分精力放在生产管理和市场竞争上，而对于思想政治教育工作，则安排给一些退居二线的职工负责，对于工作质量和实施效果并不评估与考核。
其次，随着市场经济持续深入的推进，高速公路企业思想政治教育的复杂度也随着社会的多元化而日渐提升。而思政教育的目标本身就是一个层次众多的群体，这就导致了思政教育工作的多样性和复杂化。
第三，在思政教育的方式方法上，目前不少高速公路企业依据因循了传统的教育模式，这就难以适应新时代的发展与企业员工的心理诉求，导致效果大打折扣。应该看到，随着社会机制的日益多元，传统的单一的思政教育方式已经逐步落后，难以再以传统的行政教育方法来行使高速公路企业职工的思政教育。
3.高速公路企业员工思政教育现状的原因分析
首先，随着时代的发展以及信息传播方式的多样化，当前高速公路企业的思政教育观念已经发生了很大的变化。在高速公路企业近年来改革攻坚的发展中，一些新的问题已经逐渐出现。诸如收入分配差距过大、个别地区腐败蔓延等等，这些现状都在冲淡员工心中的理想。加之员工已经能够通过更多的途径获取来自各个方面的信息，因此有着自己的思考和见解。
其次，是当前高速公路企业的思政教育环境已经发生了质的变化。随着市场经济的深入人心，我国的经济活力更加旺盛，然而随之而来也是的不少人唯钱是从，对于道德理想和社会责任感的追求变得淡化。在这样的背景之下，的确有不少人将精力过多地投入到个人利益和个人财富的追求上。面对这样的环境，如何在高速公路企业引导职工进行价值观和道德原则的树立，是开展思政教育需要客服的问题。
第三，是思政教育机制的改变，当前的高速公路企业已经是一个自负盈亏的市场主体。思想政治教育能否在这样的进程中既坚持自身目标，又符合市场需求，并逐步激发员工的积极性和创造性，也是其必须面对的问题。
4.高速公路企业员工思政教育现状的对策探讨
首先，无论外界环境如何变化，高速公路企业应坚持企業党组织领导不动摇。应该充分发挥企业党组织的作用，以交叉任职来夯实企业的党政体系，从而使企业党组部门实时参与员工的思政教育，并在公司决策方面发挥自身的作用。在思想政治教育中，以马克思主义青年观作为认识和对待青年的指导方真，引入科学的教育理念和方法，紧密结合企业的生产实践和思政教育，以主流的价值观和积极向上的企业文化引导企业思政教育的发展。
其次，应组建一支素质过硬的思政教育员工队伍。首先，高速公路企业应彻底摒弃用人上的不正常做法，尽快建立一公开竞争、优胜劣汰、奖罚分明、监督有效的选人用人机制，使那些德才兼备的优秀青年人才脱颖而出成为高速公路企业思想政治教育工作的领导者和先锋；其次，要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性、目的性的统一，经常性、多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。
第三，思想政治教育的目标要切合实际。教育目标的制定是选择教育内容的前提，在实际工作中要区分不同的受教育的对象，研究他们的思想层次，根据不同的情况制定不同的教育目标，然后根据制定的教育目标制定出切实可行的教育年度计划。对于新员工要侧重于对他们进行高速公路企业基本状况的教育，加强热爱企业的自觉性，实现从社会青年到企业职工的转化。
第四，创新高速公路企业思想政治教育方式。要充分运用多种报纸、刊物、广播、电视、网络、手机、电话等多种载体及现代化手段，让广大干部职工寓学于教，寓教于乐。因此，搞好高速公路企业思想政治教育工作不能光靠发发文件，开开会议，作作报告，念念文章。思想政治教育载体应多样化，如开展文明收费站，文明科室、文明工地、文明庭院创建活动，在党员队伍中开展“创优争先”活动，在青年职工中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动，在妇女中开展“巾帼建设”活动以及各种劳动竞赛、读书、读报、演讲、笔会、摄影、绘画、书法比赛，播放电教片、上党课等活动。在有条件的情况下开辟网上教育课堂，利用局域网，建立网上知识库，拓宽知识传授和经验交通的空间与渠道，为职工获取新知提供学习平台等，这些都是思想政治工作的重要载体。建设和运用好这些载体，有利于开辟公路部门思想政治工作新形式和新途径。
5.结束语
总之，加强和改进高速公路企业思想政治教育既是一项长期的战略任务，又是一项紧迫的现实任务。我们要不断总结经验，在实践的过程探寻新道路、开辟新领域、创造新业绩。
参考文献：
[1]李建华，陈炯波，王文丹.思想政治教育对网络舆论的正确引导和规范浅析[J].东方企业文化.2014（02）
[2]白显良.论在思想政治教育中坚持马克思主义立场、观点和方法[J].思想理论教育.2014（02）
[3]肖文华.新时期加强和改进职工思想政治工作探析[J].辽宁行政学院学报.2013（12）
[4]邵琪.企业文化与思想政治教育[J].中外企业家.2012（10）
[5]吴东.浅谈企业思想政治教育工作的创新[J].市场研究.2012（06）
关键词：高速公路企业；思想政治教育；青年员工
1.引言
近年来，在激烈的市场竞争中，高速公路企业发展迅速。高速公路企业在发展壮大的同时，不断增加的青年职工队伍的思想工作也发生了变化，许多青年职工的价值取向和思想观念逐渐多元化。因此，思想政治教育工作是高速公路企业职工管理中重要的一环，只有充分认识到高速公路企业思想政治教育的重要性，不断加强高速公路企业思想政治教育工作，才能为高速公路企业的可持续发展提供强大的精神动力和思想保证。
2.当前高速公路企业员工思政教育的问题分析
目前，高速公路企业职工的思想政治教育还有一些亟待解决的问题，对高速公路企业职工管理和企业发展带来一些负面影响，阐释如下：
首先是高速公路企业员工的思想教育地位有待提升，虽然目前高速公路企业的思政教育已经有了相对完善的工作机制和指导方针，但其地位偏低，不被重视。不少企业将绝大部分精力放在生产管理和市场竞争上，而对于思想政治教育工作，则安排给一些退居二线的职工负责，对于工作质量和实施效果并不评估与考核。
其次，随着市场经济持续深入的推进，高速公路企业思想政治教育的复杂度也随着社会的多元化而日渐提升。而思政教育的目标本身就是一个层次众多的群体，这就导致了思政教育工作的多样性和复杂化。
第三，在思政教育的方式方法上，目前不少高速公路企业依据因循了传统的教育模式，这就难以适应新时代的发展与企业员工的心理诉求，导致效果大打折扣。应该看到，随着社会机制的日益多元，传统的单一的思政教育方式已经逐步落后，难以再以传统的行政教育方法来行使高速公路企业职工的思政教育。
3.高速公路企业员工思政教育现状的原因分析
首先，随着时代的发展以及信息传播方式的多样化，当前高速公路企业的思政教育观念已经发生了很大的变化。在高速公路企业近年来改革攻坚的发展中，一些新的问题已经逐渐出现。诸如收入分配差距过大、个别地区腐败蔓延等等，这些现状都在冲淡员工心中的理想。加之员工已经能够通过更多的途径获取来自各个方面的信息，因此有着自己的思考和见解。
其次，是当前高速公路企业的思政教育环境已经发生了质的变化。随着市场经济的深入人心，我国的经济活力更加旺盛，然而随之而来也是的不少人唯钱是从，对于道德理想和社会责任感的追求变得淡化。在这样的背景之下，的确有不少人将精力过多地投入到个人利益和个人财富的追求上。面对这样的环境，如何在高速公路企业引导职工进行价值观和道德原则的树立，是开展思政教育需要客服的问题。
第三，是思政教育机制的改变，当前的高速公路企业已经是一个自负盈亏的市场主体。思想政治教育能否在这样的进程中既坚持自身目标，又符合市场需求，并逐步激发员工的积极性和创造性，也是其必须面对的问题。
4.高速公路企业员工思政教育现状的对策探讨
首先，无论外界环境如何变化，高速公路企业应坚持企業党组织领导不动摇。应该充分发挥企业党组织的作用，以交叉任职来夯实企业的党政体系，从而使企业党组部门实时参与员工的思政教育，并在公司决策方面发挥自身的作用。在思想政治教育中，以马克思主义青年观作为认识和对待青年的指导方真，引入科学的教育理念和方法，紧密结合企业的生产实践和思政教育，以主流的价值观和积极向上的企业文化引导企业思政教育的发展。
其次，应组建一支素质过硬的思政教育员工队伍。首先，高速公路企业应彻底摒弃用人上的不正常做法，尽快建立一公开竞争、优胜劣汰、奖罚分明、监督有效的选人用人机制，使那些德才兼备的优秀青年人才脱颖而出成为高速公路企业思想政治教育工作的领导者和先锋；其次，要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性、目的性的统一，经常性、多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。
第三，思想政治教育的目标要切合实际。教育目标的制定是选择教育内容的前提，在实际工作中要区分不同的受教育的对象，研究他们的思想层次，根据不同的情况制定不同的教育目标，然后根据制定的教育目标制定出切实可行的教育年度计划。对于新员工要侧重于对他们进行高速公路企业基本状况的教育，加强热爱企业的自觉性，实现从社会青年到企业职工的转化。
第四，创新高速公路企业思想政治教育方式。要充分运用多种报纸、刊物、广播、电视、网络、手机、电话等多种载体及现代化手段，让广大干部职工寓学于教，寓教于乐。因此，搞好高速公路企业思想政治教育工作不能光靠发发文件，开开会议，作作报告，念念文章。思想政治教育载体应多样化，如开展文明收费站，文明科室、文明工地、文明庭院创建活动，在党员队伍中开展“创优争先”活动，在青年职工中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动，在妇女中开展“巾帼建设”活动以及各种劳动竞赛、读书、读报、演讲、笔会、摄影、绘画、书法比赛，播放电教片、上党课等活动。在有条件的情况下开辟网上教育课堂，利用局域网，建立网上知识库，拓宽知识传授和经验交通的空间与渠道，为职工获取新知提供学习平台等，这些都是思想政治工作的重要载体。建设和运用好这些载体，有利于开辟公路部门思想政治工作新形式和新途径。
5.结束语
总之，加强和改进高速公路企业思想政治教育既是一项长期的战略任务，又是一项紧迫的现实任务。我们要不断总结经验，在实践的过程探寻新道路、开辟新领域、创造新业绩。
参考文献：
[1]李建华，陈炯波，王文丹.思想政治教育对网络舆论的正确引导和规范浅析[J].东方企业文化.2014（02）
[2]白显良.论在思想政治教育中坚持马克思主义立场、观点和方法[J].思想理论教育.2014（02）
[3]肖文华.新时期加强和改进职工思想政治工作探析[J].辽宁行政学院学报.2013（12）
[4]邵琪.企业文化与思想政治教育[J].中外企业家.2012（10）
[5]吴东.浅谈企业思想政治教育工作的创新[J].市场研究.2012（06）