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摘要：优秀电视节目主持人的不断跳槽，让各电视台经常处于捉襟见肘的境地。由此可见目前传统的管理制度已经不利于人才的发展。本文通过对电视节目主持人流失的原因进行分析，提出相应的应对策略。
关键词：主持人 人才流动 原因 策略
从2010年初，娱乐节目主持人跳槽风波便风起云涌，从未消停过。2010年1月，湖南卫视主持人马可、李好转投江苏卫视，引起了业界普遍关注。紧接着，彭宇、李响加盟江苏卫视的消息也被确认，湖南“四小天王”集体跳槽的事件顿时被宣扬得沸沸扬扬。继而央视主持人方琼跳槽湖南卫视接替谢娜主持《百科全说》，“铁面”评委包晓柏高调转行做浙江卫视《越跳越美丽》主持人。浙江影视频道主持人陈欢转投浙江卫视。还有消息称安徽卫视欲挖欧弟，湖南卫视300万重金留人。
现如今，电视传媒随着市场化、产业化进程的步伐不断加快，对各类节目主持人的需求发生了根本性的变化。电视传媒业的竞争就是人才的竞争，节目主持人作为电视节目生产要素的重要组成部分，已经成为核心资源或者是核心竞争力的重要一环。在目前的电视行业里，不是缺少主持人，而是缺少让主持人充分发挥才能的环境和体制。电视台作为经营性文化产业的重要组成部分，就应该按照市场经济规则的要求运行，要按照市场经济的规律来合理配置自己的要素资源。
在我国电视业发展进程中，传统电视台的人事管理制度已经不利于发挥节目主持人优势、推动电视业进一步发展，这也成为各电视台的瓶颈之一。
一、电视节目主持人流失现状
中央电视台捧出了众多著名主持人，比如倪萍、杨澜、曹颖、赵琳、文清、刘仪伟、方宏进、黄健翔等。不过伴随着这些名牌主持人的诞生，问题随之而来，最近几年的时间里，黄健翔签约凤凰卫视、方宏进被东方卫视挖走、杨澜另起炉灶、曹颖投靠湖南卫视，还有赵琳、倪萍、文清等专心演戏。据了解，中央电视台从2000年570名主持人减少到2005年的346名，由于各种原因离开岗位的有200多人。而地方台节目主持人的人才流失就更加严重。
二、电视节目主持人流失的原因分新
由于电视节目主持人的职业特殊性，大家都想找到“天高任鸟飞”的境地。虽然各节目主持人跳槽的原因并不完全相同，但想法是一致的，那就是原有的平台不再适合他们，其原因大致有以下几点：
1 压力大
电视台对主持人的各种规定十分“苛刻”，在节目形式和主持风格上给主持人很多限制。除此之外，电视台为了节目好看，收视率高，给主持人的压力不断加大。为了竞争那百分之一的收视率，传媒工作者可能要付出几倍于薪水的代价。主持人要想在激烈的竞争中处于不败地位，就要不断提升自身的文化修养和工作能力，同时还有家庭、生活各方面的压力都会对主持人的成长造成影响。
2 收入少
娱乐主持人和演艺明星的收入差距有着天壤之别，而工作量有时远远大于演艺明星，所承受的压力也非常大。同样是出镜率很高的一类人群，收入却有着这样大的差距。虽然娱乐主持人目前的薪金相比普通人而言是很大一笔数字，但是主持人每月的食宿、服装、化妆、交通等的费用开销很大，所以有更好的机会往往选择离开。
在目前的中国电视业中，一个娱乐节目能生存五年就算很好的成绩。这样也直接导致了节目主持人生命力的短暂，甚至是吃青春饭，所以主持人在意自己当红时的收入不难理解。然而各家电视台纪律严格，对娱乐节目主持人职业发展过于苛刻，不允许参加商业演出或者广告，甚至不允许拍摄电视剧等。
3 诱惑大
一名娱乐节目主持人在一个台待久了，不是如日中天就是默默无闻，两种结果都不是好事。如日中天会让主持人失去斗志满足现状，默默无闻是最糟糕的状态，不仅主持人没有信心，也浪费自己的青春。所以多数主持人的跳槽都是为了寻找一个新的更适合实现自身价值的平台。
市场需求造成了娱乐节目主持人的流动。比如江苏卫视挖角湖南卫视“四小天王”的过程异常顺利，两三个月的时间全部搞定。最快就达成共识的是彭宇，大概一个月就决定跳槽。其他几个的时间也差不多。这位知情人表示：“李响是第一个，去年就开始接触，这也是李响通过朋友、也就是中间人向江苏卫视主动透露有跳槽的愿望。其他几个基本也是如此，基本上都是自己有走的意向。”其他电视台的相关负责人分析，“四小天王”的出走应该是他们在湖南卫视没有更多展现的机会。
三、电视节目主持人流失的影响
电视节目主持人的流动就像一把双刃剑，对于主持人本身的人才资本运营有利也有弊。积极意义就是锻炼主持人方面，长期服务于一个电视台容易限制主持人的思维，禁锢主持人的创新能力，而跳槽正是给主持人一个突破的机会，新的环境、新的团队对于激发主持人的潜能无疑起到了重要作用。
除了有利的一面，主持人的跳槽也给电视台和主持人自身带来弊端。比如电视台的成功依赖于栏目的成功，而主持人的频繁跳槽会使一个栏目刚刚起步就扼杀在摇篮中，之前的人力物力投入会全部浪费。轻率的跳槽也增加了主持人侥幸心理，不利于主持人的成长。
四、电视节目主持人流失的应对策略
1 提供合理的薪酬
美国国际数据集团高级副总裁、亚太区总裁熊晓鸽曾说，随着中国媒体产业的市场化进程，媒体的竞争迟早会从资金规模转化为人才的竞争，攻击对手壮大自己的最好方法就是挖走人才，这是一种商业法则。现在很多电视台已经尝试为主持人提供年薪制和很好的福利待遇，不仅使其产生一种成就感，更让主持人有了一种归属感。
2 打造优秀的平台
从一名主持人的发展来看，其个人更看重成长空间，高薪并不是最主要和最有效的手段。所以，媒体要给主持人一个宽松良好的工作氛围和环境，给人才充分施展自己才能、获得成长和发展的空间。例如，进入央视是很多主持人的梦想，但随着央视部分主持人离开，“围城”外的主持人想法有所改变，很多人认为：能充分展示自己的地方才是最适合的，而这个地方不见得就是央视，如湖南卫视的汪涵，曾经亮相央视四套主持《金牌妈妈》取得不错的成绩，但汪涵却不愿意离开湖南卫视，原因是自己是湖南台培养出来的，而且很享受目前的状态，不愿意轻易地改变。由此可以看出，一个好的平台对于主持人来说不仅可以施展自己的才华，更让主持人找到了归属感。
3 科学化、人性化管理
与高待遇但工作环境差的环境相比，很多人更愿意选择待遇不高但心情舒畅的环境工作。所以，拥有科学人性化管理的环境更容易留住人才。如2006年央视黄健翔辞职一事成为大家谈论的热点，一方面黄健翔挣脱了某种束缚，另一方面央视失去了花费巨额代价培养的收视率保证的主持人，双方没有一个胜利者。
传媒作为一种文化产业，在企业管理建设上更应该走在其他行业的前面，有着良好的发展机制，勇于创新，勇于改革，处于上升期的媒体才能吸引人才，比如湖南卫视的马可、李好、彭宇、李响跳槽到江苏卫视，他们不仅可以在新的环境充分施展自己的才华，还可以和媒体一起发展，一起升值。
4 让主持人享有主体投资收益杈
主持人是媒体产业发展中的稀缺资源。主持人在媒体工作的过程，既是劳动的过程，也是人才资本投资的过程。只有引入市场机制，发展和完善主持人人才市场，确立主持人的市场主体地位，建立主持人的市场价格机制，制定相应的法律保障，才能通过市场交易的途径，在有序地流动中实现主持人资源的最优化配置。
电视产业化发展带来了新的生产机制和人才机制，也激活了主持人资源。目前电视主持人的跳槽已经屡见不鲜，分析这种现象的原因可以发现目前主持人管理体制存在的不足，为其提供可能的策略。留住优秀的主持人，要从传统的人事管理转向人力资源管理，依靠市场化的配置平台，实现主持人的可持续发展。
关键词：主持人 人才流动 原因 策略
从2010年初，娱乐节目主持人跳槽风波便风起云涌，从未消停过。2010年1月，湖南卫视主持人马可、李好转投江苏卫视，引起了业界普遍关注。紧接着，彭宇、李响加盟江苏卫视的消息也被确认，湖南“四小天王”集体跳槽的事件顿时被宣扬得沸沸扬扬。继而央视主持人方琼跳槽湖南卫视接替谢娜主持《百科全说》，“铁面”评委包晓柏高调转行做浙江卫视《越跳越美丽》主持人。浙江影视频道主持人陈欢转投浙江卫视。还有消息称安徽卫视欲挖欧弟，湖南卫视300万重金留人。
现如今，电视传媒随着市场化、产业化进程的步伐不断加快，对各类节目主持人的需求发生了根本性的变化。电视传媒业的竞争就是人才的竞争，节目主持人作为电视节目生产要素的重要组成部分，已经成为核心资源或者是核心竞争力的重要一环。在目前的电视行业里，不是缺少主持人，而是缺少让主持人充分发挥才能的环境和体制。电视台作为经营性文化产业的重要组成部分，就应该按照市场经济规则的要求运行，要按照市场经济的规律来合理配置自己的要素资源。
在我国电视业发展进程中，传统电视台的人事管理制度已经不利于发挥节目主持人优势、推动电视业进一步发展，这也成为各电视台的瓶颈之一。
一、电视节目主持人流失现状
中央电视台捧出了众多著名主持人，比如倪萍、杨澜、曹颖、赵琳、文清、刘仪伟、方宏进、黄健翔等。不过伴随着这些名牌主持人的诞生，问题随之而来，最近几年的时间里，黄健翔签约凤凰卫视、方宏进被东方卫视挖走、杨澜另起炉灶、曹颖投靠湖南卫视，还有赵琳、倪萍、文清等专心演戏。据了解，中央电视台从2000年570名主持人减少到2005年的346名，由于各种原因离开岗位的有200多人。而地方台节目主持人的人才流失就更加严重。
二、电视节目主持人流失的原因分新
由于电视节目主持人的职业特殊性，大家都想找到“天高任鸟飞”的境地。虽然各节目主持人跳槽的原因并不完全相同，但想法是一致的，那就是原有的平台不再适合他们，其原因大致有以下几点：
1 压力大
电视台对主持人的各种规定十分“苛刻”，在节目形式和主持风格上给主持人很多限制。除此之外，电视台为了节目好看，收视率高，给主持人的压力不断加大。为了竞争那百分之一的收视率，传媒工作者可能要付出几倍于薪水的代价。主持人要想在激烈的竞争中处于不败地位，就要不断提升自身的文化修养和工作能力，同时还有家庭、生活各方面的压力都会对主持人的成长造成影响。
2 收入少
娱乐主持人和演艺明星的收入差距有着天壤之别，而工作量有时远远大于演艺明星，所承受的压力也非常大。同样是出镜率很高的一类人群，收入却有着这样大的差距。虽然娱乐主持人目前的薪金相比普通人而言是很大一笔数字，但是主持人每月的食宿、服装、化妆、交通等的费用开销很大，所以有更好的机会往往选择离开。
在目前的中国电视业中，一个娱乐节目能生存五年就算很好的成绩。这样也直接导致了节目主持人生命力的短暂，甚至是吃青春饭，所以主持人在意自己当红时的收入不难理解。然而各家电视台纪律严格，对娱乐节目主持人职业发展过于苛刻，不允许参加商业演出或者广告，甚至不允许拍摄电视剧等。
3 诱惑大
一名娱乐节目主持人在一个台待久了，不是如日中天就是默默无闻，两种结果都不是好事。如日中天会让主持人失去斗志满足现状，默默无闻是最糟糕的状态，不仅主持人没有信心，也浪费自己的青春。所以多数主持人的跳槽都是为了寻找一个新的更适合实现自身价值的平台。
市场需求造成了娱乐节目主持人的流动。比如江苏卫视挖角湖南卫视“四小天王”的过程异常顺利，两三个月的时间全部搞定。最快就达成共识的是彭宇，大概一个月就决定跳槽。其他几个的时间也差不多。这位知情人表示：“李响是第一个，去年就开始接触，这也是李响通过朋友、也就是中间人向江苏卫视主动透露有跳槽的愿望。其他几个基本也是如此，基本上都是自己有走的意向。”其他电视台的相关负责人分析，“四小天王”的出走应该是他们在湖南卫视没有更多展现的机会。
三、电视节目主持人流失的影响
电视节目主持人的流动就像一把双刃剑，对于主持人本身的人才资本运营有利也有弊。积极意义就是锻炼主持人方面，长期服务于一个电视台容易限制主持人的思维，禁锢主持人的创新能力，而跳槽正是给主持人一个突破的机会，新的环境、新的团队对于激发主持人的潜能无疑起到了重要作用。
除了有利的一面，主持人的跳槽也给电视台和主持人自身带来弊端。比如电视台的成功依赖于栏目的成功，而主持人的频繁跳槽会使一个栏目刚刚起步就扼杀在摇篮中，之前的人力物力投入会全部浪费。轻率的跳槽也增加了主持人侥幸心理，不利于主持人的成长。
四、电视节目主持人流失的应对策略
1 提供合理的薪酬
美国国际数据集团高级副总裁、亚太区总裁熊晓鸽曾说，随着中国媒体产业的市场化进程，媒体的竞争迟早会从资金规模转化为人才的竞争，攻击对手壮大自己的最好方法就是挖走人才，这是一种商业法则。现在很多电视台已经尝试为主持人提供年薪制和很好的福利待遇，不仅使其产生一种成就感，更让主持人有了一种归属感。
2 打造优秀的平台
从一名主持人的发展来看，其个人更看重成长空间，高薪并不是最主要和最有效的手段。所以，媒体要给主持人一个宽松良好的工作氛围和环境，给人才充分施展自己才能、获得成长和发展的空间。例如，进入央视是很多主持人的梦想，但随着央视部分主持人离开，“围城”外的主持人想法有所改变，很多人认为：能充分展示自己的地方才是最适合的，而这个地方不见得就是央视，如湖南卫视的汪涵，曾经亮相央视四套主持《金牌妈妈》取得不错的成绩，但汪涵却不愿意离开湖南卫视，原因是自己是湖南台培养出来的，而且很享受目前的状态，不愿意轻易地改变。由此可以看出，一个好的平台对于主持人来说不仅可以施展自己的才华，更让主持人找到了归属感。
3 科学化、人性化管理
与高待遇但工作环境差的环境相比，很多人更愿意选择待遇不高但心情舒畅的环境工作。所以，拥有科学人性化管理的环境更容易留住人才。如2006年央视黄健翔辞职一事成为大家谈论的热点，一方面黄健翔挣脱了某种束缚，另一方面央视失去了花费巨额代价培养的收视率保证的主持人，双方没有一个胜利者。
传媒作为一种文化产业，在企业管理建设上更应该走在其他行业的前面，有着良好的发展机制，勇于创新，勇于改革，处于上升期的媒体才能吸引人才，比如湖南卫视的马可、李好、彭宇、李响跳槽到江苏卫视，他们不仅可以在新的环境充分施展自己的才华，还可以和媒体一起发展，一起升值。
4 让主持人享有主体投资收益杈
主持人是媒体产业发展中的稀缺资源。主持人在媒体工作的过程，既是劳动的过程，也是人才资本投资的过程。只有引入市场机制，发展和完善主持人人才市场，确立主持人的市场主体地位，建立主持人的市场价格机制，制定相应的法律保障，才能通过市场交易的途径，在有序地流动中实现主持人资源的最优化配置。
电视产业化发展带来了新的生产机制和人才机制，也激活了主持人资源。目前电视主持人的跳槽已经屡见不鲜，分析这种现象的原因可以发现目前主持人管理体制存在的不足，为其提供可能的策略。留住优秀的主持人，要从传统的人事管理转向人力资源管理，依靠市场化的配置平台，实现主持人的可持续发展。