薪酬管理在国有企业中的影响分析

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随着经济的发展,人们生活水平的提高,现在更多的人在企业中更加会为了自己的应得的报酬而极力争取。现在,每个企业都会有自己的严格的薪酬制度,来保护自己的企业能够顺利的发展。同样能够可以让员工安心的工作,不会因为薪酬的问题怠慢了工作,也能更好地在工作中体现自己得热情。这样的薪酬管理制度合理合法,既能够合理分配,又能够多劳多得,让员工踏实工作,同时,也能够促进企业的长足发展。文章探讨了国有企业薪酬管理中存在的问题及对策。
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