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摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其基层党建工作是否可以做好关乎我国党的建设发展，而随着时代的不断发展，国有企业不断发展进步，对于基层党建工作也有了一些新的要求。因此，在新的形势下，国有企业基层党建工作也需要与时俱进，不断做出改革。本文通过对国有企业基层党建工作中存在的某些问题进行了分析，然后讨论了新形势下国企基层党建的有效措施，希望对相关的单位有所借鉴。
关键词：新型势；国企；基层党建
引言：国有企业已经迈入深化改革、进一步发展的革新时期，如果国有企业想要进一步的得到发展，就应该做好基层党建工作，国企基层党组织的建设在企业的发展过程中起着不可或缺的作用，党在企业发展的过程中起到正确的引领和指导作用，只有基层党建工作做好了，国有企业才能具有凝聚力，才能具有思想支柱，并且企业工作的开展也会具有政治保证与组织保证。因此，国有企业的基层党建工作必须得到重视，要深入发掘基层党建工作存在的问题，并且及时纠正这些问题，推进我国国有企业不断进步，为社会经济的发展做贡献[1]。
一、 国企基层党建工作中存在的问题
（一）领导制度不够完善
领导制度在国有企业的基层党组织建设工作中，对企业基层党建工作的革新，发挥着重要的作用，然而目前我国的国有企业的现状却是，领导制度没有完善，也不能真正的落实到位，只是走表面的形式。这种现象存在的原因，是国有企业面临着革新和转型的重要阶段，所以企业内部的领导制度也在发生变动，没有得到一个稳定的领导制度，加上有的国有企业的领导制度不会随着企业的革新而完善，所以不能满足新时期基层党建工作的需要，导致国有企业基层党建工作不能顺利开展。
（二）基层党建的工作队伍普遍老化
国有企业正在面临着工作人员年龄普遍老化的现象，这种现象出现的原因是国有企业自身体制的原因，国有企业的工作岗位一般比较稳定，因此人们一旦选择了国有企业就不在更换工作，所以很多人一直在国有企业工作，可以工作甚至几十年，所以后期出现企业内部人员年龄逐渐偏高的现象。而工作人员的普遍老化就会面临着，年龄较大的工作人员思想比较保守，可能不会接受国有企业的革新与转型，思想理念上较为落后，不愿意接受新鲜的事物。同时因为老员工的经验比较成熟，所以会出现很多员工身兼两个职位的情况，这样一来，他们的工作就比较繁忙，没有精力用在基层党建上来[2]。
（三）基层党建体制落后
目前很多国有企业的基层党建因为体制落后，所以工作方法比较单一，缺乏新的思想与理念，这样的国有企业内部的工作和生活等方面都比较的单调。还有一些情况，例如，野外一线基层支部离家远，职工长时间回不了家，文化生活单调，条件艰苦，承担任务重，而基层党建的体制并没有对此类职工的工作与生活做出相应的调解。基层党组和对于党员的教育也只是根据传统的体制要求，走走形式，根本没有更新，也没有深入到实际中去。也有很多国有企业基层党组织并没有重视起来党建工作，长期没有举办党组织的活动。
二、新形势下国企基层党建工作的有效措施
（一）思想理念要转变
国有企业的基层党建工作需要主动向中国共产党看齐，随着党的不断进步发展而不断更新自身思想理念。新形势下，企业的基层党建工作需要根据国有企业自身的特点，结合形势需要与企业未来的发展前景，不断进行更新。企业基层党员应该具备与时俱进的思想，顺应时代发展潮流，把基层党建活动与国有企业日常工作与管理相结合，增强企业内部凝聚力。同时国有企业基层党建工作的开展需要吸收大众的智慧，趋利避害，达到最好的效果。
（二）不断完善国有企业党建工作体制
国有企业的基层党建对于国有企业的前行与进步发挥着重要的指导作用。而做好基层党建工作又需要明确和完善体制，只要完善党建工作体制才能在往后的党建过程中有章可循，有制度可依，可以将党建工作落实的更好，使党组织的作用发挥的更好。党建工作体制需要对党组织的活动做出规范，并且规定定期开展党组织的活动，需要定期对党员进行党的知识培训，同时鼓励党员互相交流，互相学习经验。只有建立健全党建体制，才能对基层党组织的工作进行有效的管理和监督，保证党建工作的科学性。
（三）不断革新基层党组织建设
国有企业党建工作必须紧抓基层党组织建设的每一个环节，需要不断将党建工作中的一些误区和盲点去除，将基层党组织建设到国有企业的各个部分，保证哪里有工作人员哪里就有党员。并且，基层党建工作也需要根据国有企业自身的特点以及变化、面临的经济与社会的新型势、以及工作人员的流向等，来不断地革新内部建设，保持思想的不断更新，不断为国有企业的发展注入新的活力。
（四）规范基层党组织内部政治生活
国有企业的基层党建工作，必须按照国家的相关要求来进行，党员必须根据党章来规范自己。国有企业内部的党委需要肩负起来自己的责任，在企业的建设与管理以及党组织的活动中，严格遵守从严治党的相关要求，来强化对党员的管理，如果有违反规范的行为，一定要进行严肃处理，体现党的纪律，也对其他的党员起到警示作用，保证基层党建工作有条不紊的进行。
基层党组织内部的生活因为需要规章约束，所以具有一定的纪律性和组织性，并且要服从中国共产党的领导，所以需要具有政治性和思想性。因此基层党组织内部的生活要严肃对待，首先要保证党的工作具有权威性，要力度，保证党组织的作用得到充分发挥；其次，需要注意的是党支部的主体地位要突出，这体现在对党员的教育与培训，团结与凝聚群众，深入开展党组织的活动上。国有企业的基层党组织规范党内生活，加强企业党的自身建设，不断传承和发展党的优良传统，推动国有企业的发展[3]。
三、结语
现代社会经济法发展迅猛，很多新兴的产业发展起来，很多企业面对着很高的竞争压力，在这种新的形势下，国有企业如何深化改革，如何成功转型，如何确保在我国经济中的主导地位，将会是一个严肃的问题。而国有企业的基层党建工作也因此显得重要起来，做好基层党建，发挥好党对国有企业的精神引导和支撑作用，将会推动国有企业日益发展，在现代社会新的形势下依然保持着重要的地位。
参考文献：
[1]刘新宁.新形势下国有企业党建工作研究[J].企业科技与发展，2016（06）
[2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放.2011（16）
[3]劉艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家.2014（4）
关键词：新型势；国企；基层党建
引言：国有企业已经迈入深化改革、进一步发展的革新时期，如果国有企业想要进一步的得到发展，就应该做好基层党建工作，国企基层党组织的建设在企业的发展过程中起着不可或缺的作用，党在企业发展的过程中起到正确的引领和指导作用，只有基层党建工作做好了，国有企业才能具有凝聚力，才能具有思想支柱，并且企业工作的开展也会具有政治保证与组织保证。因此，国有企业的基层党建工作必须得到重视，要深入发掘基层党建工作存在的问题，并且及时纠正这些问题，推进我国国有企业不断进步，为社会经济的发展做贡献[1]。
一、 国企基层党建工作中存在的问题
（一）领导制度不够完善
领导制度在国有企业的基层党组织建设工作中，对企业基层党建工作的革新，发挥着重要的作用，然而目前我国的国有企业的现状却是，领导制度没有完善，也不能真正的落实到位，只是走表面的形式。这种现象存在的原因，是国有企业面临着革新和转型的重要阶段，所以企业内部的领导制度也在发生变动，没有得到一个稳定的领导制度，加上有的国有企业的领导制度不会随着企业的革新而完善，所以不能满足新时期基层党建工作的需要，导致国有企业基层党建工作不能顺利开展。
（二）基层党建的工作队伍普遍老化
国有企业正在面临着工作人员年龄普遍老化的现象，这种现象出现的原因是国有企业自身体制的原因，国有企业的工作岗位一般比较稳定，因此人们一旦选择了国有企业就不在更换工作，所以很多人一直在国有企业工作，可以工作甚至几十年，所以后期出现企业内部人员年龄逐渐偏高的现象。而工作人员的普遍老化就会面临着，年龄较大的工作人员思想比较保守，可能不会接受国有企业的革新与转型，思想理念上较为落后，不愿意接受新鲜的事物。同时因为老员工的经验比较成熟，所以会出现很多员工身兼两个职位的情况，这样一来，他们的工作就比较繁忙，没有精力用在基层党建上来[2]。
（三）基层党建体制落后
目前很多国有企业的基层党建因为体制落后，所以工作方法比较单一，缺乏新的思想与理念，这样的国有企业内部的工作和生活等方面都比较的单调。还有一些情况，例如，野外一线基层支部离家远，职工长时间回不了家，文化生活单调，条件艰苦，承担任务重，而基层党建的体制并没有对此类职工的工作与生活做出相应的调解。基层党组和对于党员的教育也只是根据传统的体制要求，走走形式，根本没有更新，也没有深入到实际中去。也有很多国有企业基层党组织并没有重视起来党建工作，长期没有举办党组织的活动。
二、新形势下国企基层党建工作的有效措施
（一）思想理念要转变
国有企业的基层党建工作需要主动向中国共产党看齐，随着党的不断进步发展而不断更新自身思想理念。新形势下，企业的基层党建工作需要根据国有企业自身的特点，结合形势需要与企业未来的发展前景，不断进行更新。企业基层党员应该具备与时俱进的思想，顺应时代发展潮流，把基层党建活动与国有企业日常工作与管理相结合，增强企业内部凝聚力。同时国有企业基层党建工作的开展需要吸收大众的智慧，趋利避害，达到最好的效果。
（二）不断完善国有企业党建工作体制
国有企业的基层党建对于国有企业的前行与进步发挥着重要的指导作用。而做好基层党建工作又需要明确和完善体制，只要完善党建工作体制才能在往后的党建过程中有章可循，有制度可依，可以将党建工作落实的更好，使党组织的作用发挥的更好。党建工作体制需要对党组织的活动做出规范，并且规定定期开展党组织的活动，需要定期对党员进行党的知识培训，同时鼓励党员互相交流，互相学习经验。只有建立健全党建体制，才能对基层党组织的工作进行有效的管理和监督，保证党建工作的科学性。
（三）不断革新基层党组织建设
国有企业党建工作必须紧抓基层党组织建设的每一个环节，需要不断将党建工作中的一些误区和盲点去除，将基层党组织建设到国有企业的各个部分，保证哪里有工作人员哪里就有党员。并且，基层党建工作也需要根据国有企业自身的特点以及变化、面临的经济与社会的新型势、以及工作人员的流向等，来不断地革新内部建设，保持思想的不断更新，不断为国有企业的发展注入新的活力。
（四）规范基层党组织内部政治生活
国有企业的基层党建工作，必须按照国家的相关要求来进行，党员必须根据党章来规范自己。国有企业内部的党委需要肩负起来自己的责任，在企业的建设与管理以及党组织的活动中，严格遵守从严治党的相关要求，来强化对党员的管理，如果有违反规范的行为，一定要进行严肃处理，体现党的纪律，也对其他的党员起到警示作用，保证基层党建工作有条不紊的进行。
基层党组织内部的生活因为需要规章约束，所以具有一定的纪律性和组织性，并且要服从中国共产党的领导，所以需要具有政治性和思想性。因此基层党组织内部的生活要严肃对待，首先要保证党的工作具有权威性，要力度，保证党组织的作用得到充分发挥；其次，需要注意的是党支部的主体地位要突出，这体现在对党员的教育与培训，团结与凝聚群众，深入开展党组织的活动上。国有企业的基层党组织规范党内生活，加强企业党的自身建设，不断传承和发展党的优良传统，推动国有企业的发展[3]。
三、结语
现代社会经济法发展迅猛，很多新兴的产业发展起来，很多企业面对着很高的竞争压力，在这种新的形势下，国有企业如何深化改革，如何成功转型，如何确保在我国经济中的主导地位，将会是一个严肃的问题。而国有企业的基层党建工作也因此显得重要起来，做好基层党建，发挥好党对国有企业的精神引导和支撑作用，将会推动国有企业日益发展，在现代社会新的形势下依然保持着重要的地位。
参考文献：
[1]刘新宁.新形势下国有企业党建工作研究[J].企业科技与发展，2016（06）
[2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放.2011（16）
[3]劉艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家.2014（4）