【摘 要】
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本文从国际化企业的特征研究入手,从理论上建立了高绩效人力资源管理系统、组织公民行为与组织绩效之间的内在联系,并通过对我国经济发达地区国际化企业的186份有效样本的分
【机 构】
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南京大学商学院,南京审计学院管理学院,
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本文从国际化企业的特征研究入手,从理论上建立了高绩效人力资源管理系统、组织公民行为与组织绩效之间的内在联系,并通过对我国经济发达地区国际化企业的186份有效样本的分析,验证了高绩效人力资源管理、组织公民行为和组织绩效之间的相互关系并指出了进一步研究的方向。
Starting with the research on the characteristics of internationalized enterprises, this paper theoretically establishes a high-performance human resource management system, and organizes the internal relations between citizenship behaviors and organizational performance. Through the analysis of 186 valid samples of internationalized enterprises in economically developed regions in China Analyzed and verified the relationship between high performance human resource management, organizational citizenship behavior and organizational performance and pointed out the direction of further research.
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