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随着时代的发展，企业工会工作也面临新的机遇和挑战。如何在新形势下搞好工会工作，我认为，有作为才能有地位，只有牢牢把握工会组织的维权职能、参与职能、建设职能和教育职能。积极探索新形势的展工会工作，努力在思路上、方法上创新，才能把企业工会工作提高到一个新水平，才能提高新形势下工会工作威信。
一、落实参与职能，深入开展建功立业工程活动
一是要结合实际，深入开展以劳动竞赛、合理化建议、五小活动等为主要内容的群众性学练比和“安康杯”群众安全生产竞赛活动，不断加强优秀班组的创建活动，加强劳模的培育和宣传工作，全面提高职工素质。 以劳动竞赛活动为主线，加强班组建设为载体，以提高企业和广大职工自主创新能力为目标，制定组织实施“现场大培训、岗位大练兵”活动，细化相关实施细则，并陆续组织开展形式多样的“学练比”劳动竞赛活动。其中主抓主要工种的集团公司级技术大赛，确定主体岗位技术工种的劳动竞赛项目，全年组织各类技术大赛项目。
二是要持续深入开展班组建设活动。会同生产技术和安检等部门进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，强化班组长队伍的建设，在创建优秀安全班组工作中，全面学习借鉴“白国周班组管理法”，同时，结合实际，积极探索和创建具有行业特色的班组工作方法。
三是要不断完善各级工会群众性安全生产长效机制。结合各单位安全生产的实际，整顿调整和建立工会劳动保护监督检查组织网络体系，规范、完善各分子公司、车间、工会劳动保护监督检查委员会、分会、小组的组织建设和各项工作制度建设。继续办好工会安全宣传教育阵地，举办全员安全知识书面答卷和现场劳动安全卫生知识竞赛等活动。全面推广安全检查，不断完善工作制度和工作程序，提升安全检查的运行质量和效果，工会每年度应组织一期全公司的群监网员业务培训班，培训率达100%。
二、落实维护职能，积极保护职工的合法权益
一是要做好职工代表大会的换届工作，发挥职工代表参政议政的作用，维护职工的合法权益。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大職工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
二是要进一步强化企务公开工作。要从制度、流程、内容、监督体系等方面进一步完善和优化，重点是加强企务公开操作过程的规范性和实效性，强化监督作用，保证公开的及时行、真实性和公开性，真正使企务公开成为调动职工积极性的“阳光工程”，力求在企务公开，民主管理方面探索出符合本企业实际的新方法、新路径。强化民管会对工资奖金分配的监督，组织对企务公开的专项检查，对发现的问题提出具体整改建议和措施。
三是要建设劳动关系和谐工程。进一步完善工会信访体制，充分发挥工会信访和劳动争议调解的作用，推行工会系统首问责任制，建立健全三级网络预警机制，对发生的劳动争议及时协调解决。及时掌握职工思想动态，及早发现苗头问题，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，维护职工队伍和企业稳定。工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护从而形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
三、落实教育职能，积极开展扶贫济困送温暖活动
一是要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所、职工书屋的建设和管理，培养各种类型的文体骨干。充分利用各重大节日，广泛开展丰富多彩、积极向上、寓教于乐的文体活动，通过组织员工篮球赛、趣味运动会等形式多样的文体活动，丰富和活跃职工的业余文化生活，进一步激发员工工作热情和积极性。
二是要扎实搞好困难职工帮扶工作。每年对困难、特困职工进行了详细的摸底，每季度按时发放困难职工补助，对因大病、大灾发生大额支出的职工，及时进行救助，坚持组织开展职工大病医疗互助活动。为困难员工发放困难补助金，积极为患大病员工办理第九期大病医疗互助金补助款。合理安排职工公平享受疗休养待遇，优先安排劳模进行疗养。每个季度组织职工代表对“两堂一舍”进行对标管理专项巡察，并对检查考核进行排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满意度。认真组织职工代表对生产现场和班组巡查，组织开展群监小分队和群监网员检查活动。
三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。要认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，关心要在具体的职工群众保障机制上体现、要在职工群众帮扶上体现、要在职工群众发展上体现。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事，要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平
四、落实建设职能，强根固基提升工会工作水平
一是注重加强工会干部的政治素质。提高是灵魂，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。工会干部要坚持深入基层调查研究、走动管理，真实反应职工愿望，真情关心职工困难。
二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
三是在不断丰富建家活动内涵，按照“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极开展会员评家活动，推动建家工作不断深入”。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。深入推进“师带徒”活动。针对目前员工队伍的实际，认真落实师带徒培训计划，签订师徒结对合同，具体明确“师傅”的聘任资格、出徒的期限及有关标准。
四是加强工会财务和财产管理。严格按预算计划规范使用经费，集中财力为职工办实事、好事。充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，严格财务管理制度，加强工会经费和会员会费的管理，严格按预算进行支出，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项工作活动正常开展。
一、落实参与职能，深入开展建功立业工程活动
一是要结合实际，深入开展以劳动竞赛、合理化建议、五小活动等为主要内容的群众性学练比和“安康杯”群众安全生产竞赛活动，不断加强优秀班组的创建活动，加强劳模的培育和宣传工作，全面提高职工素质。 以劳动竞赛活动为主线，加强班组建设为载体，以提高企业和广大职工自主创新能力为目标，制定组织实施“现场大培训、岗位大练兵”活动，细化相关实施细则，并陆续组织开展形式多样的“学练比”劳动竞赛活动。其中主抓主要工种的集团公司级技术大赛，确定主体岗位技术工种的劳动竞赛项目，全年组织各类技术大赛项目。
二是要持续深入开展班组建设活动。会同生产技术和安检等部门进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，强化班组长队伍的建设，在创建优秀安全班组工作中，全面学习借鉴“白国周班组管理法”，同时，结合实际，积极探索和创建具有行业特色的班组工作方法。
三是要不断完善各级工会群众性安全生产长效机制。结合各单位安全生产的实际，整顿调整和建立工会劳动保护监督检查组织网络体系，规范、完善各分子公司、车间、工会劳动保护监督检查委员会、分会、小组的组织建设和各项工作制度建设。继续办好工会安全宣传教育阵地，举办全员安全知识书面答卷和现场劳动安全卫生知识竞赛等活动。全面推广安全检查，不断完善工作制度和工作程序，提升安全检查的运行质量和效果，工会每年度应组织一期全公司的群监网员业务培训班，培训率达100%。
二、落实维护职能，积极保护职工的合法权益
一是要做好职工代表大会的换届工作，发挥职工代表参政议政的作用，维护职工的合法权益。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大職工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
二是要进一步强化企务公开工作。要从制度、流程、内容、监督体系等方面进一步完善和优化，重点是加强企务公开操作过程的规范性和实效性，强化监督作用，保证公开的及时行、真实性和公开性，真正使企务公开成为调动职工积极性的“阳光工程”，力求在企务公开，民主管理方面探索出符合本企业实际的新方法、新路径。强化民管会对工资奖金分配的监督，组织对企务公开的专项检查，对发现的问题提出具体整改建议和措施。
三是要建设劳动关系和谐工程。进一步完善工会信访体制，充分发挥工会信访和劳动争议调解的作用，推行工会系统首问责任制，建立健全三级网络预警机制，对发生的劳动争议及时协调解决。及时掌握职工思想动态，及早发现苗头问题，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，维护职工队伍和企业稳定。工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护从而形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
三、落实教育职能，积极开展扶贫济困送温暖活动
一是要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所、职工书屋的建设和管理，培养各种类型的文体骨干。充分利用各重大节日，广泛开展丰富多彩、积极向上、寓教于乐的文体活动，通过组织员工篮球赛、趣味运动会等形式多样的文体活动，丰富和活跃职工的业余文化生活，进一步激发员工工作热情和积极性。
二是要扎实搞好困难职工帮扶工作。每年对困难、特困职工进行了详细的摸底，每季度按时发放困难职工补助，对因大病、大灾发生大额支出的职工，及时进行救助，坚持组织开展职工大病医疗互助活动。为困难员工发放困难补助金，积极为患大病员工办理第九期大病医疗互助金补助款。合理安排职工公平享受疗休养待遇，优先安排劳模进行疗养。每个季度组织职工代表对“两堂一舍”进行对标管理专项巡察，并对检查考核进行排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满意度。认真组织职工代表对生产现场和班组巡查，组织开展群监小分队和群监网员检查活动。
三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。要认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，关心要在具体的职工群众保障机制上体现、要在职工群众帮扶上体现、要在职工群众发展上体现。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事，要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平
四、落实建设职能，强根固基提升工会工作水平
一是注重加强工会干部的政治素质。提高是灵魂，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。工会干部要坚持深入基层调查研究、走动管理，真实反应职工愿望，真情关心职工困难。
二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
三是在不断丰富建家活动内涵，按照“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极开展会员评家活动，推动建家工作不断深入”。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。深入推进“师带徒”活动。针对目前员工队伍的实际，认真落实师带徒培训计划，签订师徒结对合同，具体明确“师傅”的聘任资格、出徒的期限及有关标准。
四是加强工会财务和财产管理。严格按预算计划规范使用经费，集中财力为职工办实事、好事。充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，严格财务管理制度，加强工会经费和会员会费的管理，严格按预算进行支出，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项工作活动正常开展。