【摘 要】
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本文选取沪深两市2007-2013年上市公司作为样本，检验了CEO继任对战略变革的影响以及实施战略变革的动机，同时进一步研究CEO继任和战略差异度对企业绩效的影响。结果显示：（1）继任CE
【机 构】
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厦门大学管理学院会计系,国网湖南省电力公司
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本文选取沪深两市2007-2013年上市公司作为样本，检验了CEO继任对战略变革的影响以及实施战略变革的动机，同时进一步研究CEO继任和战略差异度对企业绩效的影响。结果显示：（1）继任CEO会实施更大幅度的战略变革，继任前企业绩效起到调节作用；（2）战略变革会降低CEO薪酬与任期，但是继任前较差的企业绩效会抑制战略变革对薪酬和任期的负向影响；（3）继任CEO战略变革幅度越大，企业绩效改善幅度越大。本文的贡献在于检验了CEO继任对战略变革的影响，并进一步检验了继任CEO实施战略变革的动机。
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