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摘要：在新时期只有不断的吸取新观念，采用新方法，结合发展的实际，深入细致地做好思想政治工作，才能增强的自身的活力，适应时代发展的要求。本文首先分析了新时期加强和改进思想政治工作的必要性和深远意义，然后说明了新时期加强和改进思想政治工作的原则，最后详细阐述了新时期加强和改进思想政治工作应注重的问题。
关键词：新时期；思想政治工作；以人为本；创新；宣传
一、新时期加强和改进思想政治工作的必要性和深远意义
首先，加强和改进新时期思想政治工作是适应新要求的必然选择。社会实践在不断发展，我们的思想也在不断进步以适应新的变化。须按照实践的要求改进思想政治工作。
其次，新时期加强和改进思想政治工作是解决厄难的迫切要求。当前，思想政治工作面临理论支撑不足，地位下降，方法落后和腐败存在等诸多问题，为解决这些问题，需要政治工作者们以新的思维进行创新和改进，提高思想政治工作的适应性。
最后，新时期加强和改进思想政治工作是改变现状的正确选择。现阶段思想政治教育研究滞后、对社会思想把握不准确、针对性不强、方法手段落后、效果不尽人意等问题严重困扰着广大政治工作者，改变这一现状需要开辟新途径、探索新方法、创造新局面。
我们正处在一个大变革、大发展的时代，国内外社会、经济等一系列复杂的问题使创新成为了思想政治工作的必然选择。这是提高思想政治工作效率的重要途径，通过不断创造，积极主动的更新方式方法来提高工作效率，同时，世界多极化、经济全球化愈演愈烈，西方文化对我们的传统文化不断冲击与渗透，科学技术迅猛发展，这些对新时期下加强和改进思想政治工作提出了更高要求。
二、新时期加强和改进思想政治工作的原则
（一）以人为本，物质奖励与精神奖励相结合
以人为本是新时期进行企业职工思想政治工作需要遵循的首要原则。新时期的思想政治工作要摒弃传统理念，要以人为本，将职工作为工作重点和中心，凝聚人心，从大的方向与角度上与职工达成共识。坚持以人为本的理念，理解、尊重、鼓舞职工发展，给予职工更多的人文关怀，将思想政治教育工作与职工的个人思想实际相结合，以期思想政治工作能够取得真正成果。
进入 21 世纪，我国市场经济体制越来越完善，人们对物质生活和精神生活的要求也越来越高，因此在进行企业职工思想政治教育工作时要将物质奖励和精神奖励相结合，只有遵循这一原则，企业内部的职工思想政治工作才能真正调动职工积极性和主动性。
（二）思想问题和实际问题的解决相结合，思想教育和行政手段相结合
单位职工的思想政治教育工作主要是对职工进行思想教育和关怀，提升职工思想水平，提升个人素质，为单位、社会和国家的发展做更多的贡献。但是真正有效的思想政治工作需要将职工的思想问题和实际问题捆绑解决，即解决思想问题也要解决实际问题，否则思想政治工作将成为形式，在单位内部将无法推行。因此，思想政治教育工作要注重两者结合，使工作本身更有吸引力和感染力，将思想政治工作真正的贯彻落实。
虽说职工思想政治工作以人为本，以职工的切身实际为本，但是在实际的运作过程中也需要一定的行政手段为辅助，只有这样思想政治工作才能取得预期成果，才能真正的进行下去。
三、新时期加强和改进思想政治工作应注重的问题
（一）思想政治工作要在观念、機制、内容、载体、渠道等方面进行创新
思想政治工作是否具有开拓性，关键在于思想是否解放、观念是否更新。机制对思想政治工作的影响可以从思想政治工作的实际看出。要根据时代的发展来创新和改进机制，推陈出新。内容上应做到创新并拓展其范围。开展精神文明创建活动、组织干部学习党的重要思想、改善工作结构、转变作风等。利用好大众传播媒介（广播、报刊、电视和网络等信息载体）来做好思想政治工作，这些载体具有传递信息迅速、信息量大、实效性强等优点。并调动家庭渠道、群众性组织渠道、社区渠道和新闻媒体渠道形成全社会齐抓共管的局面。
（二）完善新形势下加强和改进企业思想政治工作的运行机制
开展新时期思想政治工作，必须要研究新情况，探索新途径，总结新经验，解决新问题。要科学地研究和开展思想政治工作，对企业的思想政治工作应进一步规范和明确，创新和建立良好的工作运行机制。具体是要建立和完善党委统一领导，各方面有机结合，实现良性互动的“一体化”工作机制。
一是建立一体化的领导推进机制。明确企业董事长和总经理的思想政治工作任务。采取党委（支委）会成员和董事会成员“双向进入”的办法，处理好党委（支委）会、工会、职工代表大会的职能关系，形成党政工青团真抓齐管的大政工格局。
二是建立一体化的督导监审机制。要建立目标管理调控系统，把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关人员身上，运用聘任、奖惩、分配等手段，对工作目标实施有效调控。
三是建立一体化的成果鉴评和应用机制。要在强化思想政治工作指挥、管理部门的领导职能与权威的前提下，提高思想政治工作的“效益”
（三）做好宣传工作，树立良好风尚
坚持贴近实际，贴近生活，增强针对性、实效性、凝聚力和感染力的根本途径。实现“三贴近”的要求，必须坚持以人为本，做到关心人，理解人，尊重人，以浓厚的人情味影响人，打动人，促进人的全面发展，这样思想政治工作才能贴近到位，可视可信，深入人心。
一是注重宣传思想工作的针对性和时效性，发动职工开展群众性的向《职工园地》及黑板报等刊物投稿，报道生产经营信息，介绍工作动态，宣传好人好事和典型先进事迹等，提高职工思想境界，稳定情绪增强爱岗敬业观念。
二是注重职工文化建设，把着眼点集中在从不断提高职工思想素质、道德素质和文化素质等方面入手，动员和鼓励职工参加业余文化学习，坚持每年输送各类专业技术和管理人员加强培训，提高专业技能和管理水平。各部门建立“职工之家”，为职工业余时间提供文化娱乐活动场所，丰富文化生活，陶冶职工情操，树立良好风尚。
（四）重视人才培养，建立和完善人才培养机制
新时期企业职工思想政治工作要以人为本，这是新时期企业职工思想政治工作的首要原则，因此为了做好职工思想政治工作首先要从人的因素入手。第一，新员工招聘时做好思想政治审查工作；第二，建立完善的新人入职培训机制，对待新入职的员工从严要求，做好入职初期的思想政治培训；第三，对待公司资质较老员工建立合理思想政治培训计划，定期进行培训，学习新的思想，了解党和企业最思想动态；最后，新时期要特别强调重视企业政工干部的思想政治素质，他们是企业思想政治工作的领头羊，只有确保了他们的思想政治素质才能保证职工具有良好思想政治素质。
结语
综上，新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
参考文献：
[1]尹川，贺战红.加强和改进基层思想政治工作的新思路[J].企业研究.2013（14）
[2]李守银.浅谈注重和提高企业思想政治工作实效[J].现代商业.2013（20）
[3]李永平.浅谈新形势下企业思想政治工作[J].劳动保障世界（理论版）.2013（06）
摘要：在新时期只有不断的吸取新观念，采用新方法，结合发展的实际，深入细致地做好思想政治工作，才能增强的自身的活力，适应时代发展的要求。本文首先分析了新时期加强和改进思想政治工作的必要性和深远意义，然后说明了新时期加强和改进思想政治工作的原则，最后详细阐述了新时期加强和改进思想政治工作应注重的问题。
关键词：新时期；思想政治工作；以人为本；创新；宣传
一、新时期加强和改进思想政治工作的必要性和深远意义
首先，加强和改进新时期思想政治工作是适应新要求的必然选择。社会实践在不断发展，我们的思想也在不断进步以适应新的变化。须按照实践的要求改进思想政治工作。
其次，新时期加强和改进思想政治工作是解决厄难的迫切要求。当前，思想政治工作面临理论支撑不足，地位下降，方法落后和腐败存在等诸多问题，为解决这些问题，需要政治工作者们以新的思维进行创新和改进，提高思想政治工作的适应性。
最后，新时期加强和改进思想政治工作是改变现状的正确选择。现阶段思想政治教育研究滞后、对社会思想把握不准确、针对性不强、方法手段落后、效果不尽人意等问题严重困扰着广大政治工作者，改变这一现状需要开辟新途径、探索新方法、创造新局面。
我们正处在一个大变革、大发展的时代，国内外社会、经济等一系列复杂的问题使创新成为了思想政治工作的必然选择。这是提高思想政治工作效率的重要途径，通过不断创造，积极主动的更新方式方法来提高工作效率，同时，世界多极化、经济全球化愈演愈烈，西方文化对我们的传统文化不断冲击与渗透，科学技术迅猛发展，这些对新时期下加强和改进思想政治工作提出了更高要求。
二、新时期加强和改进思想政治工作的原则
（一）以人为本，物质奖励与精神奖励相结合
以人为本是新时期进行企业职工思想政治工作需要遵循的首要原则。新时期的思想政治工作要摒弃传统理念，要以人为本，将职工作为工作重点和中心，凝聚人心，从大的方向与角度上与职工达成共识。坚持以人为本的理念，理解、尊重、鼓舞职工发展，给予职工更多的人文关怀，将思想政治教育工作与职工的个人思想实际相结合，以期思想政治工作能够取得真正成果。
进入 21 世纪，我国市场经济体制越来越完善，人们对物质生活和精神生活的要求也越来越高，因此在进行企业职工思想政治教育工作时要将物质奖励和精神奖励相结合，只有遵循这一原则，企业内部的职工思想政治工作才能真正调动职工积极性和主动性。
（二）思想问题和实际问题的解决相结合，思想教育和行政手段相结合
单位职工的思想政治教育工作主要是对职工进行思想教育和关怀，提升职工思想水平，提升个人素质，为单位、社会和国家的发展做更多的贡献。但是真正有效的思想政治工作需要将职工的思想问题和实际问题捆绑解决，即解决思想问题也要解决实际问题，否则思想政治工作将成为形式，在单位内部将无法推行。因此，思想政治教育工作要注重两者结合，使工作本身更有吸引力和感染力，将思想政治工作真正的贯彻落实。
虽说职工思想政治工作以人为本，以职工的切身实际为本，但是在实际的运作过程中也需要一定的行政手段为辅助，只有这样思想政治工作才能取得预期成果，才能真正的进行下去。
三、新时期加强和改进思想政治工作应注重的问题
（一）思想政治工作要在观念、機制、内容、载体、渠道等方面进行创新
思想政治工作是否具有开拓性，关键在于思想是否解放、观念是否更新。机制对思想政治工作的影响可以从思想政治工作的实际看出。要根据时代的发展来创新和改进机制，推陈出新。内容上应做到创新并拓展其范围。开展精神文明创建活动、组织干部学习党的重要思想、改善工作结构、转变作风等。利用好大众传播媒介（广播、报刊、电视和网络等信息载体）来做好思想政治工作，这些载体具有传递信息迅速、信息量大、实效性强等优点。并调动家庭渠道、群众性组织渠道、社区渠道和新闻媒体渠道形成全社会齐抓共管的局面。
（二）完善新形势下加强和改进企业思想政治工作的运行机制
开展新时期思想政治工作，必须要研究新情况，探索新途径，总结新经验，解决新问题。要科学地研究和开展思想政治工作，对企业的思想政治工作应进一步规范和明确，创新和建立良好的工作运行机制。具体是要建立和完善党委统一领导，各方面有机结合，实现良性互动的“一体化”工作机制。
一是建立一体化的领导推进机制。明确企业董事长和总经理的思想政治工作任务。采取党委（支委）会成员和董事会成员“双向进入”的办法，处理好党委（支委）会、工会、职工代表大会的职能关系，形成党政工青团真抓齐管的大政工格局。
二是建立一体化的督导监审机制。要建立目标管理调控系统，把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关人员身上，运用聘任、奖惩、分配等手段，对工作目标实施有效调控。
三是建立一体化的成果鉴评和应用机制。要在强化思想政治工作指挥、管理部门的领导职能与权威的前提下，提高思想政治工作的“效益”
（三）做好宣传工作，树立良好风尚
坚持贴近实际，贴近生活，增强针对性、实效性、凝聚力和感染力的根本途径。实现“三贴近”的要求，必须坚持以人为本，做到关心人，理解人，尊重人，以浓厚的人情味影响人，打动人，促进人的全面发展，这样思想政治工作才能贴近到位，可视可信，深入人心。
一是注重宣传思想工作的针对性和时效性，发动职工开展群众性的向《职工园地》及黑板报等刊物投稿，报道生产经营信息，介绍工作动态，宣传好人好事和典型先进事迹等，提高职工思想境界，稳定情绪增强爱岗敬业观念。
二是注重职工文化建设，把着眼点集中在从不断提高职工思想素质、道德素质和文化素质等方面入手，动员和鼓励职工参加业余文化学习，坚持每年输送各类专业技术和管理人员加强培训，提高专业技能和管理水平。各部门建立“职工之家”，为职工业余时间提供文化娱乐活动场所，丰富文化生活，陶冶职工情操，树立良好风尚。
（四）重视人才培养，建立和完善人才培养机制
新时期企业职工思想政治工作要以人为本，这是新时期企业职工思想政治工作的首要原则，因此为了做好职工思想政治工作首先要从人的因素入手。第一，新员工招聘时做好思想政治审查工作；第二，建立完善的新人入职培训机制，对待新入职的员工从严要求，做好入职初期的思想政治培训；第三，对待公司资质较老员工建立合理思想政治培训计划，定期进行培训，学习新的思想，了解党和企业最思想动态；最后，新时期要特别强调重视企业政工干部的思想政治素质，他们是企业思想政治工作的领头羊，只有确保了他们的思想政治素质才能保证职工具有良好思想政治素质。
结语
综上，新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
参考文献：
[1]尹川，贺战红.加强和改进基层思想政治工作的新思路[J].企业研究.2013（14）
[2]李守银.浅谈注重和提高企业思想政治工作实效[J].现代商业.2013（20）
[3]李永平.浅谈新形势下企业思想政治工作[J].劳动保障世界（理论版）.2013（06）