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为促使经济持续健康发展，我国采取了一系列的经济刺激措施，其中成立合资企业就是一项重要的措施。在这一股潮流的影响下，国内出现了一大批合资企业，这极大地推动了我国社会经济的发展，为我国经济的持续增长做出了重要的贡献。但是在实践中我们发现，合资企业的管理工作中仍存在许多的问题，尤其是合资企业的党建工作。合资企业是由不同的投资主体共同投资建设的，因此企业内部存在着不同的文化意识形态，这使得合资企业的党建工作存在着众多的问题。因此，我们有必要对合资企业的党建工作进行探索与分析。