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在国家经济结构调整,供给侧结构性改革等新形势下,企业发展的机遇与挑战并存.在机遇面前,企业紧紧抓住人力资源管理中的人才战略,培养高素质人才,去迎接企业面临的挑战.若不能及时调整并解决人力资源管理中的问题,必然会导致企业的发展受阻,甚至在市场竞争中被淘汰.本文从实际出发,通过对当前企业人力资源管理的重要性进行分析,并提出优化对策,以此提高企业在市场中的核心竞争力,促进企业的长远发展.