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自从《劳动合同法》正式颁布以来，在国企中得到了较好的贯彻和落实，对于保障劳动关系，维持和谐稳定起到了很重要的作用，取得很好效果，但是在《劳动合同法》中所规定的和企业管理的实际方面还存在着一定的差距，在实际的工作之中，既要按照法律的规定，还要注意和企业的实际相结合，采取有针对性的措施。本论文对企业落实《劳动合同法》中存在问题的基础上，提出了针对性的措施。