【摘 要】
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基于悖论理论和社会学习理论,探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为.通过对279份领导—员工配对数据进行分析发现:悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响;个体双元性在悖论式领导与员工创新行为之间起中介作用;员工悖论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系,还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应,即相对于悖论思维低的员工,悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响,同时表现出高水平的探索活动和利用活动,进而创新行为也有所提升.结论丰富了有关悖论式领导的实证研究,同时,
【机 构】
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北方工业大学 经济管理学院,北京100144;中国人民大学 劳动人事学院,北京100872;华中科技大学 社会学院,湖北 武汉430074
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基于悖论理论和社会学习理论,探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为.通过对279份领导—员工配对数据进行分析发现:悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响;个体双元性在悖论式领导与员工创新行为之间起中介作用;员工悖论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系,还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应,即相对于悖论思维低的员工,悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响,同时表现出高水平的探索活动和利用活动,进而创新行为也有所提升.结论丰富了有关悖论式领导的实证研究,同时,为将悖论理论引入组织实践奠定理论基础.
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