【摘 要】
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在经济全球化的大数据时代环境下,人力资源管理模式和技术应用的创新已成为一种适应大数据时代发展的重要手段。利用全新的管理理念和管理模式,从根本上改变企业人力资源的管
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在经济全球化的大数据时代环境下,人力资源管理模式和技术应用的创新已成为一种适应大数据时代发展的重要手段。利用全新的管理理念和管理模式,从根本上改变企业人力资源的管理模式,提高企业人力资源管理水平,更新企业资源管理体系,建立全新的企业管理信息系统,是企业在大数据时代的激励竞争中得以生存的本钱,是企业实现可持续发展的重要方式,因此,本文从分析大数据时代下企业人力资源管理模式创新的必要性角度入手,密切联系实际,对企业人力资源管理在大数据时代的创新途径进行分析,以此来为企业的良好发展提供合理的建议。
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