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人才是“科教兴国”的关键，人才合理和有序地流动有利于人力资源的合理配置和结构优化。但目前不少高校人才以“不辞而别”的方式离开原单位，这种不合理的人才流动严重影响高校的稳定发展，因此，探讨高校人才“不辞而别”的原因及应对策略已经成为高校发展的重要课题。
高校人才“不辞而别”现象的原因及其对策
【摘 要】
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人才是“科教兴国”的关键，人才合理和有序地流动有利于人力资源的合理配置和结构优化。但目前不少高校人才以“不辞而别”的方式离开原单位，这种不合理的人才流动严重影响高校
【机 构】
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漳州师范学院人事处
【出 处】
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福建高教研究
【发表日期】
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2010年6期
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