【摘 要】
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本研究基于人际价值观的理论,采用问卷调查方法,考察新生代农民工人际价值观的状况及特点,分析影响新生代农民工人际价值观的因素,探讨了新生代农民工在不同人口学类型的差异
【机 构】
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三亚学院法学与社会学学院应用心理学系,三亚学院法学与社会学学院社会学系
【基金项目】
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2016年教育部人文社会科学研究青年基金项目“新型城镇化建设背景下返乡农民工的创业支持网络研究”(16YJC630079),2017年海南省哲学社会科学青年课题“供给侧结构性改革背景下农民工就业转型研究”(HNSK(QN)17-70)阶段性成果
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本研究基于人际价值观的理论,采用问卷调查方法,考察新生代农民工人际价值观的状况及特点,分析影响新生代农民工人际价值观的因素,探讨了新生代农民工在不同人口学类型的差异性,并提出促进新生代农民工人际价值观的建议。结果表明,新生代农民工人际价值观总体属于偏下水平,在人际交往中最看重与他人互信互利取向;新生代农民工的人际价值观在独立(自主)取向维度存在显著差异,其他四个维度和总分在性别类型上差异均不显著;新生代农民工在人际价值观五个维度和总分的农民类型上差异显著;新生代农民工的人际价值观除了互信互利取向维度以外,
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