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随着医院用人制度的深化和完善，护理队伍不断壮大，护理人员更新加快，老护士提前离岗休息，大批聘任制护士及时充实到护理队伍中，成为护理队伍的重要新生力量。但由于她们的理论知识和专业技能参差不齐，心理素质差，理论与实践相脱离，以及流动性和随意性大等，是发生护理差错及纠纷的隐患。因此，加强对聘任制护士的培养极为重要。如何帮助聘任制护士尽快适应临床护理工作的需要，不断提高自身的整体素质，培养一支过硬的护理队伍，是摆在护理管理者面前的又一新课题。