摘 要：随着社会主义市场经济的蓬勃发展，国有施工企业在组织结构、管理模式、经营方向等方面都产生了新的不同，这也导致了企业特别是项目部在思想政治工作方面要与时俱进，适应时代的要求。如何加强和改进施工企业基层项目部的思想政治工作，使它更富有生机和活力，是我们从事基层思想政治工作者所面临的迫切任务。本文就当前施工企业思想政治工作中存在的问题以及解决这些问题的思路与方法做一浅显的探讨。关键词：新形势 施工企业 思想政治 工作一、当前施工企业思想政治工作现状分析当前，为了适应社会主义市场经济发展与改革带来的新变化、新机遇，施工企业急需从内到外、由表及里的进行改变，这也导致了思想政治工作需要不断的面对新情况、新问题，特别是处于施工企业中的基层单位——项目部的思想政治工作面临一系列新问题。1.项目部思想政治工作现状分析。1.1思想政治工作认识不到位。工程项目部担负着施工生产的主要任务，工作内容比较繁重，因此部分项目党组织书记常常忽略思想政治工作的开展。他们认为思想政治工作缺乏实际的工作成绩，与其将宝贵的时间浪费“虚无缥缈”的思想政治工作上，不如更好的去抓生产，这样一来在项目部便形成了 “抓业务一手硬，抓思想政治一手软”的工作风气，思想政治工作被严重的弱化、边缘化。1.2多样化的职工思想，给思想政治工作带来种种挑战。项目部的组建，在很短的时间中将来自全国各地、五湖四海的员工聚集在一起，员工之间存在着生活习惯、受教育的程度的差异，每个人的生活愿望、工作态度以及思想观念、心理能力存在着多样化，例如有些员工比较重物质、重实惠，其政治意识比较薄弱。因此项目部思想政治工作如果无法对员工思想进行正确的引导、无法发挥出积极作用，往往会导致施工过程出现困境时，员工士气低落，积极性、主动性欠缺，给项目管理造成较大压力。1.3企业承接的项目领域广、任务多，项目施工建设常常需要多部门、多行业的参与，因此协作队伍的能力强弱成为了项目施工建设顺利有序开展的关键。然而，目前施工企业项目部协作队伍的整体素质普遍不高而且人员的流动性也比较大，这直接造成了项目管理的困难。如何能够有效的改进和加强协作队伍的思想政治工作，成为了项目部项目部思想政治工作研究的新课题。2.社会环境对施工企业思想政治工作的影响。2.1社会环境影响职工的思想观念和价值取向。求生存、谋发展，是所有施工企业的基本诉求，当前，建筑市场瞬息万变，施工企业在适应这种变化的同时，更加需要从自身内部机制及管理进行改革。随着企业改革推陈出新的推进，往往会造成某些干部职工在思想意识、思维方式和心理状态的不适应。这种认识上的猛烈冲击和影响很可能会造成 “个人主义”、“享乐主义”等错误的思想观念和价值取向在广大职工群众中滋生蔓延，进而对职工树立正确的世界观、价值观、人生观造成影响。2.2社会环境造成职工诉求的多样化。随着社会教育水平的发展，人们受教育的程度的不断提高。施工企业职工素质也在与时俱进，因此与过去针对企业的诉求相比，职工的个人诉求正发生了翻天覆地的变化。曾经存在于职工间的“干好干坏一个样”、“当一天和尚撞一天钟”的错误思想已成过往云烟。伴随着职工个人修养的提高，法律意识的增强，越来越多的职工开始更加注重个性化、民主化的需求，职工就业已不在由企业选择为主导，企业与职工之间已实现双向选择、相互依存的模式。个人的发展空间和生存环境已成为当代职工关注的重点，因此对于企业制度的合理性和公平性以及企业的发展前景和方向，职工不在毫无关注，对于团队的凝聚力、向心力，企业存在的难点和热点问题也更加的关心，当前职工的诉求已出现多样化的态势。2.3轻视思想政治工作的大环境使得项目部政工人员匮乏，政治工作者素质参差不齐。受施工企业自身性质和特点的影响，思想政治工的开展所面临的各种困难相对较多。企业改革前，各项制度体系相对完善，思想政治工作除了存在创新活力不足以外，其他问题基本上能够处置妥当。然而，当前企业正处于改革、发展的攻坚阶段，无论是各项制度还是人员配置等方面都有较大的变动，思想政治工作面临的新问题、新挑战层出不穷，工作量不断增加，但在部门压缩、人员精简机构扁平化的改革趋势下，专职思想政治工作者却越来越少，兼职人员比重越来越大。这样就出现了有些兼职思想政治工作者由于生产工作任务繁重对思想政治工作疲于应付，有些受自身水平的限制不能有效的开展工作，还有些缺乏对思想政治工作的認识，忽视思想政治工作等现象。专职工作人员的缺乏、思想政治工作的认识不足、人员流动的频繁造成了当前思想政治工作者素质参差不齐，工作效果差强人意的问题出现，使得党建工作出现不平衡发展。2.4思想政治工作研究滞后使得项目部思想政治工作落后于时代的需要。随着社会发展的进步，施工企业的生产办公环境以及生活环境都有了较大的改善，互联网信息化的普及使人们的交流形式出现了质的飞跃。这些变化对思想政治工作的开展产生了较大的影响，传统依托组织说教、读书看报等形式的工作方式早已不能满足当前企业的特点和职工的需要。而企业自身除了要应对变化、发展变革之外，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，因此思想政治工作如果没有一个适合其发展的大环境，不能做到与时俱进，势必会显得苍白无力。二、施工企业思想政治工作如何在新形势下实现创新面对上述的新情况、新问题，传统、旧模式的思想政治工作套路已不再适应时代的需求，因此企业思想政治工作者要不断的创新工作理念、开拓思路，切实做好人才队伍的稳定维护，为企业健康发展提供助力。具体来讲，应在以下几个方面加以创新：1.更新观念，从时代性上不断实现创新。思想政治工作能够顺利加强和改进的重要基础条件是人们思想认识及观念的升华。随着时代的进步，人们生活方式变得更加多样化，这也导致了思想政治工作的开展需要不断适应社会发展带来的新变化。工作中，要摒弃 “思想政治工作是党政部门的事，非党政部门无需涉及”的错误思想认识，要积极调动各方面共同参与，齐抓共管；要充分认识到思想政治工作的加强和改进在新的社会背景下开展的重要性和复杂性；要树立领导主动抓、职工自愿参与的理念，增强紧迫感、责任感，实现从“要我做”到“我要做”的转变。要充分认识到不论社会变化给思想政治工作在工作条件还是在工作对象、内容等方面带来如何不同，思想政治工作的重要性都将始终如一。因为外界环境的变化从根本上无法改变思想政治工作的基础理论以及重要地位在党的全部工作中的位置，党组织仍坚持着狠抓思想政治工作，不断实现思想政治工作质量和水平提高的任务目标；要勇于开拓创新、敢于打破传统固有观念，摒弃不思进取的堕落思想，从思想观念、内容、载体和方式方法等方面深挖、探索思想政治工作创新的新道路、新途径。2.以人为本，从层次性上不断实现创新。职工群众是企业思想政治工作开展的主体，“以人为本”是企业思想政治工作开展的核心，企业思想政治工作要更好的贴近职工，多为职工办好事、办实事，真实的反映出职工的心声，这需要从方式、方法上下大力度，寻找出符合自身特色的工作道路。企业员工多而杂，在年龄、性别、个人经历、教育水平上千差万别，这些差异性带来的思想问题多种多样，因此企业思想政治工作在开展过程中要认真研究、分层次、分方法，例如对于老员工主要进行沟通引导，而新员工以教育、帮助为主。受施工企业自身工作特点的影响， 年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难，而这些突出矛盾迫切需要通过适时适度做好思想政治工作来解决。针对这些各不相同的问题，思想政治工作要因人施教、循序渐进、正确耐心细致的教育引导，尽力疏通，着力帮助解决。思想政治工作要尽力帮助职工解决实际问题，做到未雨绸缪，努力把党的温暖和关怀传达至每个职工心坎上，从而为企业解决后顾之忧，使职工能够全身心的投入到企业发展的创新工作当中。2.3教育为先，从引领性上不断实现创新。企业的生存和发展离不开制度的建立和保障，而制度的贯彻和实施又是思想政治工作的主要内容。在新形式下，思想政治工作要面临着各种复杂的新问题，传统的单向灌输的教育方式已不再适用，思想政治工作者要敢于探索新方法、新思路，以平等的身份与职工进行对话交流，积极组织开展民主讨论，改灌输为疏导。通过创建交流平台，使职工群众能够大胆的倾诉自身想法，将被动接受思想政治教育转变为主动参与。此外，现代社会信息传播方式手段日新月异，思想政治教育应当与时俱进，充分利用好现代传播方式和手段为职工群众接受教育提供良好服务。例如施工企业可以通过建立互联网平台，将科学的“三观”融入到企业制作的宣传片、微信平台、简报信息等方式中，对职工尤其是大学毕业生和新青年进行正确，促进其生活方式和思维方式更加积极向上。2.4突出重点，从多样性上不断实现创新。要把内强素质，外塑形象，创建精品工程作为思想政治工作内容和创新重点，党组织活动和思想政治工作要走进施工现场、走进职工中间，以“短、小、活、实”的方法对职工进行思想教育；要深入开展党的群众路线教育实践活动，党员干部要充分发挥先锋模范作用，在群众中树立起标杆，影响和带动群众积极工作，以开展“党员先锋岗”、“青年突击队”等活动平台，努力激发广大职工创先争优的工作热情。队伍建设上，要以提高员工队伍素质为重点，坚持以党的十八大和十八届历次全会精神为指导，以深化理想信念为核心，增强员工对错误思想和不良风气的抵制能力，着重职工业务技术和劳动技能培训，完善队伍结构，促进职工队伍整体素质的提高。另外，还要对职工的心理健康教育下大力度，只有拥有良好的心理品质、较强的心理调适能力才能够让其在现实生活中成功应对各种复杂的挑战。2.5提升素质，从基础性上不断实现创新。队伍建设是增强思想政治工作创新力的基础。当前由于新形势的发展，政工队伍表现出观念陈旧、知识老化、年龄偏大、后继无人等突出问题。努力提高政工干部的个人素质，创建一个与时代相适应的高素质政工队伍已迫在眉睫。一方面，改变政工队伍建设的传统机制，通过人才招聘、竞争上岗等创新途径，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，设置相应的必要岗位，确保各项工作有人负责。另一方面，加强教育培训力度，创建良好的工作环境，为有能力的年轻政工干部提供脱颖而出的机会。此外，对于政工干部的知识面还要努力拓宽，政工干部除了政治素质、政工业务素质过硬外，技术业务素质也应同样过硬，这样才能形成一个懂技术、懂业务、会管理的内行队伍。总之，随着时代的发展和企业全面深化改革的推进，施工企业项目部职工的思想政治工作出现的新情况和新问题将层出不穷，只要我们坚持贯彻落实党的十八届历次全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党的群众路线教育实践活动，坚持以人为本、与时俱进的理念，面对新情况、新问题始终坚持以改革和创新的精神不断研究、探索新的解决方法，就一定能够成功的化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业持续健康稳定发展。