全面落实科学发展观，大力构建社会主义和谐社会，是党的十六届六中全会做出的重大战略部署。广大国有企业作为社会肌体的重要细胞和国民经济的主要来源和支柱，在构建社会主义和谐社会中扮演着重要角色，承担着更多的社会责任和“企业公民”义务。而企业的党组织长期以来肩负着宣传、贯彻和落实党的路线方针政策，为企业改革建设和发展把关定向、提供思想政治保证，以及建设企业文明、企业文化、职工队伍等重大责任。可以说是构建和谐企业进程中一支重要的政治力量。那么，如何看待并发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治保障作用、思想导向作用、文化引领作用和团结凝聚作用，是我们每个企业必须认真思考的问题。
　　
　　一、充分发挥政治保证作用，努力抓好党内和谐建设
　　
　　中国共产党的建党史和中国工人运动的发展史告诉我们：我们党的先进性是由党的工人阶级先锋队性质决定的，是经过长期斗争考验形成的。建设社会主义和谐社会，是我们党代表中国先进社会生产力的根本要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的重要体现，也是中国社会发展的根本价值取向。而党内和谐的优劣直接攸关社会主义和谐社会建设的成败。企业党组织要展示先进性，在构建和谐企业中发挥作用，就要进一步围绕和谐建设主题发挥政治优势，探索建立相互配套、相互衔接、合理有效的科学制度，把握党内和谐建设的新规律、新趋势、新方法和新途径，构建和谐领导班子、和谐组织关系、和谐党政关系、和谐党群关系、和谐党内气氛，为企业持续稳定发展和构建和谐企业提供坚强的政治保证。
　　１． 抓好党员职工学习教育，打牢和睦、合作的思想和谐根基。当前，随着企业改革、建设和发展进入新一轮攻坚阶段，许多老矛盾、新问题不断凸现、相互交织、互相渗透，难免在一些党员和职工中引发认识偏差、信念动摇、思想混乱、作风散漫、行动悖离，对建设党内和谐提出了严峻的挑战。作为思想政治工作的第一领导者，企业党组织要敢于发现新问题，面对新问题，解决新问题。①抓好领导班子学习教育。②抓好党员日常学习教育和管理。③抓好干部职工学习教育。
　　２． 抓好党内制度贯彻落实，铸就和睦、合作的组织和谐堤坝。在加大学习教育力度的同时，企业党组织要认真建立和落实党内各项制度，保证组织运转始终处于团结勤奋、务实高效、和睦相处、和衷共济的最佳状态。①坚决落实党内民主集中制。落实科学发展观，构建和谐企业是一项伟大的战略任务，是企业领导班子成员义不容辞的历史责任，也是企业持续发展的重要保障。②大力开展批评与自我批评。在建设和谐领导班子过程中，要敢于运用批评与自我批评的法宝，使大家敞开心扉探讨问题、寻找根源、落实责任，从而理清发展思路，明确发展责任，化解问题矛盾，达成发展共识，形成发展合力。③不断畅通党员权利发挥渠道。要深入落实党委班子会、党支部书记会和党代表会制度，确保每个党员能够充分履行党员义务，充分发挥监督权利，实现党要管党、科学治党、从严治党的建黨方针。④深入开展党风廉政建设。常言道：“公生明，廉生威，诚生信，勤生廉”！
　　３． 依托思想、组织和谐，构建和睦、合作的行动和谐平台。在党内和谐建设中，思想和谐是前提，组织和谐是保证，行动和谐是根本。建立科学的学习教育、约束激励制度，就是要将和谐思想、和谐机制、和谐组织的机能和作用充分激发出来，进而最大限度实现上下同欲、同心同德、同步同向的行动和谐，进而使领导班子成员的战略决策作用、技术管理干部的指挥协调作用、共产党员的先锋模范作用，以及一线职工的创造能动作用，都得到全面有效的发挥，促进企业和谐、健康、稳定、快速的发展。
　　
　　二、充分发挥思想导向作用，积极推进企业和谐发展
　　
　　现阶段，和谐企业的根本标志是物质文明、精神文明、政治文明三者的相辅相成和高度统一。作为国有企业文明建设的组织实施者和重要参与者，企业各级党组织任重道远，使命光荣，任务艰巨。
　　１． 坚持“发展第一要务”，促进生产经营工作和谐发展。在国有企业中，生产经营工作始终处于核心和主导地位，各级党组织要围绕这个中心任务，充分发挥作用、展示作为，努力做到以政治优势发挥促进市场优势发挥。①主动配合行政部门和单位，认真研究制约企业改革、建设和发展的深层次问题，大力解决影响生产经常工作的难点热点问题，及时化解日常工作中出现的突发性问题，为生产经营工作的顺利展开鸣锣开道，鼓劲造势。②团结带领工团组织，推进企业民主管理，规范厂务公开制度，建立和谐劳动关系，保障职工合法权益，以此调动和激励全体职工的生产经营工作热情。③主动深入基层和生产一线，加强调查研究，了解实际工作情况，掌握生产经营动向，把握职工心理动态，把职工最关心、最直接、最现实的需求维护好、实现好、发展好。
　　２． 坚持“发展第一要务”，带动精神文明建设和谐发展。首先，要以贴近职工、贴近实际、贴近生产的“三贴近”为原则，广泛动用各种新闻媒体资源和宣传教育手段，围绕发展要务作好宣传，立足生产经营作好宣传，面向职工群众作好宣传，促成互敬互爱、和谐相处、以企为家、人企合一的良好氛围。其次，以突出主题、突出实际、突出实效的“三突出”为原则，深入开展以先进性教育活动为龙头的党内主题教育活动，广泛开展批评与自我批评，进一步达到提高党员素质，加强基层建设，服务广大职工，促进各项工作的目的和效果。第三，以社会公德、家庭美德、职业道德的“三德建设”为抓手，大力弘扬“八荣八耻”社会主义荣辱观，进一步在企业上下形成“发展企业人人有责，企业发展人人受益”和“人人共建和谐、人人共享和谐”健康向上的良好局面，为广大职工明确发展方向、价值取向和行为导向，使广大职工都成为企业文明建设“合唱队”中的和谐音符。
　　３． 坚持“发展第一要务”，推动企业党建工作和谐发展。首先，要根据企业中出现的干群、党群关系存在的不和谐因素，切实加强领导班子、干部队伍、职工队伍的素质和作风建设，增强大家构建和谐企业的责任感和使命感，提高构建和谐企业、推动又好又快发展的能力和水平。其次，要把“科技兴企、人才强企”战略落到实处，不断深化职工队伍建设和高技能人才队伍建设工作，营造人人能干事，会干事、干成事的良好氛围，实现人才辈出、人尽其才、各尽其能，为构建和谐企业提供坚实的人才和智力保证。第三，要加强基层党组织建设，健全基层党组织机构，活跃基层党内生活，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强凝聚力、战斗力和影响力，夯实和谐企业建设的组织和人员基础。
　　
　　三、充分发挥文化引领作用，求实创新和谐文化建设
　　
　　“建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务”，这是十六届六中全会《决定》对于文化建设重要性的表述。同样，文化建设对一个企业也具有极其广泛而深远的影响。企业文化建设是企业党政各级组织在新的历史时期面临的一项战略性任务。用特色文化打造企业软实力、用和谐文化打造企业核心竞争力，已经成为许多成功企业的共同认识和重大责任。
　　１． 树立社会主义核心价值体系，以企业文化铸就“和谐企魂”。党组织作为企业文化建设的主要参与者和实际运作者，要以社会主义核心价值体系为基本中枢，持之以恒做好企业精神、核心价值观、企业理想、企业目标、道德规范、行为准则等企业文化核心价值体系的传播和推广、提炼和熔铸、弘扬和创新，进而促成富有时代特色、体现企业特点、符合企业实际的共同价值理念的落地生根，形成企业长期和可持续发展的“魂魄”，促进企业和谐健康发展。
　　２． 树立“以人为本”理念，以企业文化锤炼“和谐团队”。企业党组织在企业文化实施和“落地”过程中，担负着宣贯释义、教育引导、培训认知和规范考核等重要任务。因此，要切实突出“以人为本”理念，将培育健康向上的企业文化与发挥人的主观能动性全面融入到企业管理的全过程。要倡导职工敬业爱岗、诚信执业，引导职工互比互学、互相帮助，重视职工的职业生涯设计和规划，落实职工的再学习、再培训和再教育，维护职工的合法权益和基本保障，增强职工的归宿感和忠诚度，激发职工的协作意识和团队精神，使广大职工与企业息息相关、休戚与共、和谐共融、同步发展。
　　３． 树立科学发展理念，以企业文化奠基“和谐企业。”要实现企业文化在企业发展过程中的“落地生根”和“开花结果”，使企业文化成为企业管理制度的有机组成部分，进而成为企业职工的自觉行动和良好习惯，以此促进生产经营工作和谐、健康、有序、稳定的发展，就必须牢固树立科学发展观，全面审视企业生产经营及重大问题决策的前瞻性、科学性和正确性，发挥企业文化在企业管理和生产经营过程中的凝聚作用、导向作用、激励作用、约束作用和协调作用，达到以文化力促进生产力、以创新力提高竞争力的目的。①构建“安全第一、预防为主”的安全文化，落实安全生产管理规程，加大安全监督管理力度，造就“安全发展、国泰民安”的生产局面；②构建“百年工程、质量第一”的质量文化，加大产品质量过程控制，严格执行“三检三按”质量管理规则，确保以诚信、优质的产品占领市场；③构建“发展企业、奉献社会、富裕职工”的“企业公民”文化，充分履行企业社会责任和义务，积极参与地方经济社会建设，主动投身扶贫救灾和帮扶救助活动，提高企业的社会知名度和市场美誉度；④构建“优质、清洁、低耗、环保、可持续”的企业经营文化，依靠科学不断转变经济增长方式，实现企业与社会、企业与企业、企业与环境、企业与自然的共同进步与和谐发展。