【摘 要】
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为解决跨国企业人力资源管理问题,首都经济贸易大学率先在2004年开创了国际人力资源管理专业,旨在培养有国际化素养能解决跨经济、社会、文化制度人力资源问题的高水平人才。
【基金项目】
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首都经济贸易大学2015年校级教改课题研究成果;北京市教委社科项目“北京实现国际人才红利路径研究”(立项号:SM201610038009)的阶段性成果
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为解决跨国企业人力资源管理问题,首都经济贸易大学率先在2004年开创了国际人力资源管理专业,旨在培养有国际化素养能解决跨经济、社会、文化制度人力资源问题的高水平人才。国际人力资源管理专业至今已培养了八届毕业生,本研究从学生调查分析的角度,运用问卷调查法和数据分析法,旨在了解目前国际人力资源管理专业设置的学生满意程度和现存问题,从而得出对该专业设置调整更具针对性地修改建议。
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