【摘 要】
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人才对企业的发展有至关重要的影响,激励人才的创新性和主动性,促进企业内部人才有序竞争,围绕着薪酬激励建立绩效管理模式,可以提高绩效管理的公平性,更好的吸引人才持续创
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人才对企业的发展有至关重要的影响,激励人才的创新性和主动性,促进企业内部人才有序竞争,围绕着薪酬激励建立绩效管理模式,可以提高绩效管理的公平性,更好的吸引人才持续创新,达到有效留住人才和促进企业发展的目标。本文以T公司为例,分析薪酬激励机制的价值,找出绩效管理存在的主要问题,提出针对性解决措施,达到激发员工工作积极性目标。
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