高科技企业员工离职风险量化评估机制研究——以LC公司为例

来源 :中国人力资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jonquil1981
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员工离职直接影响企业的人力资本和核心竞争力,对于员工离职进行预警性分析和风险评估是企业保持合理人员流动率的有效手段。本文结合实际案例对于岗位离职风险进行量化评估、重点原则管理、逆向关注、再推荐指标设计等,以期提高企业离职管理水平。 Employee turnover has a direct impact on human capital and core competitiveness of enterprises. Pre-alert analysis and risk assessment of employee turnover is an effective means for enterprises to maintain a reasonable turnover rate. Based on the actual case, this article quantitatively evaluates the post turnover risk, focuses on the principle management, reversely focuses, and then recommends the index design, with a view to improving the exit management level.
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