我家楼下有一棵几十年树龄的树，具体是什么品种的树，我并不知道。然而我却特别喜欢它。每到春天，它总能让人由内心生出喜悦。昨天，它还是满树的枯枝，一夜之间，就发出新芽，再一夜，就掉落满地的新芽外壳。几天时间，就是满树的开得极盛的“绿花”，极浅淡的绿色，嫩嫩的。深吸一口气，新生，总是让人愉悦。
　　冬天过去，春天到来，万物更替似乎是不需要多想、多说的真理。不管过去的一年，冬天是多么的寒冷与严峻，春天到来，万物依旧像一夜复活一般，呈现出生机盎然的景象，使人立刻忘记冬日的寒冷与萧条。
　　暑假的时候，我在一家公司兼职。兼职期间我发现了一个奇怪的现象：公司经常有老员工离职，但是却没有任何一个领导挽留他们；与此同时，公司不断地招收新的员工。
　　对此我感到困惑不已。老员工对公司来说应该是一笔财富啊。公司付出了精力和时间对员工进行培训，好不容易老员工有了丰富的经验就离职了，多可惜。
　　而新招来的员工，什么经验都没有，要从头开始，手把手地教授和培训，还需要时间去实践和经历，才能成长为一个经验丰富的老員工。
　　兼职做了两个月，临走时，我终于忍不住开口问了带我的主管，为何公司如此不讲人情，对已经工作了几年的老员工仍然狠心淘汰以及对自动辞职的老员工不加挽留？如此做法，不会寒了一众员工的心吗？
　　主管说：“确实，老员工是公司的一笔财富。公司花费了很多的精力和物力来培训员工，这些员工又有了几年的实践经验，确实是新来的员工无法比拟的。但是从另一方面来说，有一些老员工因为长期做相同的工作内容而开始甘于平庸、不思进取，如果公司完全由这样的员工组成，那么整个公司就变成一个不思进取的公司，整个公司都将走下坡路。而新来的员工会给公司注入新鲜血液，年轻人总是更加有激情，有上进心和进取心，同时也可刺激老员工的工作积极性。这样下去，整个公司就会保持良好的运行。就整个大环境来说，物竞天择，适者生存。职场上只能进，不能退。”
　　接着主管作了这样的总结：“保持住新人的活力、激情、上进心和努力。那么去到哪里，你都会是公司最重要的财富，而不是被淘汰的老员工。”
　　又一年冬去春来，再次经过那棵满是新生绿叶的老树，我忽然有了这样深刻的感悟：这个世界什么地方都有落叶和新生，每一年，每一个地方，都有落叶和新生。他们的区别于人而言，只在于你想要做垂垂老去的落叶，还是新生的嫩叶。